Alle kundeudtalelser...

Lejerbo – Forretningsfører – om personanalysen:

»Vi har brugt Silhouets person-analyser i forbindelse med nyansættelser, og de har fungeret rigtig fint. Vi har kun gode erfaringer med dem. Person-analysen er et godt redskab, som sikrer, at man ikke går helt galt i byen – og man opnår en betydeligt større sikkerhed mht hvem man skal ansætte. Man kan ud af testerne også se de ting, som måske ikke fremgår så tydeligt i interviewet.

Jeg kan kun anbefale testerne.«

Se også http://www.lejerbo.dk/

Elling Tømmerhandel – Adm. direktør – om personanalysen:

»Vi har gjort brug af Silhouets personanalyse og logikanalyse i forbindelse med ansættelse af nyt personale på alle niveauer inden for de seneste 3-4 år.

Analyserne er for kandidaterne overskuelige og let tilgængelige med en kort og forståelig introduktion.

Vi får en meget hurtig og seriøs skriftlig tilbagemelding fra Silhouet med grafer og en uddybende verbal beskrivelse af den enkelte kandidat tillige med en anbefaling af den pågældende kandidat til netop den stillingsprofil, som vi har skitseret. Efter en gennemgang af analyserne med en af Silhouets konsulenter, står vi godt rustet til et valg mellem flere kandidater.

Analyserne står selvfølgelig ikke alene, men bruges som et supplement til ansøgningen og den personlige samtale.

Med i prisen er, at alle kandidater har mulighed for at få en uddybende snak om alle eller udvalgte punkter i analyserne med en af Silhouets konsulenter. Dette opfattes af kandidaterne som meget seriøst og alle kandidater, der har fået muligheden, har gjort brug af denne.

Når vi i bagklogskabens klare lys vurderer analyserne set i forhold til de personer, vi så har fået ansat, må vi konstatere, at analyserne kommer meget tæt på virkeligheden.

Jeg er jo nordjyde, så jeg er aldrig overstrømmende. Jeg er godt og gevaldigt nordjydsk tilfreds og kan klart anbefale Silhouets analyser.«

Se også http://www.etas.dk.

Stema Shipping A/S – Leder i shippingfirma – om Menneskekundskab og Personkemi – og Effektiv Kommunikation:
Menneskekundskab og Personkemi:

Dette kursus er ganske enkelt genialt!

Det burde være et must for enhver mellemleder at gennemføre dette, idet det giver en alternativ, super enkel måde at anskue og forstå sine medarbejdere og/eller medmennesker på.

Udbyttet gennem praktiske cases har for mig været enormt – man kan ikke undlade at smile når man forlader kurset idet forventningen til at benytte dette værktøj er meget høj: Og resultatet i praksis... ABSOLUT overvældende! Jeg kan slet ikke undgå at betragte mig selv og mine omgivelser med helt nye øjne, efter jeg har gennemgået dette kursus – og dermed er blevet i stand til at fokusere på mine kollegaer/medmennesker fremfor altid at bruge mig selv som udgangspunkt for at nå et mål.

Kommunikation I + II

Disse kurser giver den enkelte person mulighed for at tilrettelægge undervisningen i forhold til ens egne definerede mål:

Hvadenten man selv ønsker at blive mere markant og optræde med mere gennemslagskraft i jobmæssige og/eller personlige sammenhænge, eller om man modsat ønsker at træne sig selv i at være mere »tilbageholdende« og dermed give sine medarbejderes indsats mere plads – vel at mærke UDEN at miste hverken gennemslagskraft eller overblik – så er disse kurser suveræne til at klare opgaven!

Silhouets underviser forstår på en usædvanlig motiverende måde at vejlede og træne éns egne stærke/svage sider således at du garanteret går ud som »vinder«. Personligt havde jeg brug for at være lidt »flinkere« og lade mine kollegaer komme mere til orde – og resultatet er SUPER: Der er ingen tvivl om at mit »popularitetsbarometer« er steget væsentligt og jeg føler det personligt meget tilfredsstillende at anerkende andre kollegaers indsats fremfor blot at »gøre tingene selv«.

Vi når i dag målene i fornøjeligt samarbejde og jeg er dejligt fri for at skulle »slå til højre og venstre« for at gennemtrumfe tingene. Der findes virkelig en meget bedre måde.

Jeg kan kun anbefale at man gennemfører disse kurser snarest!

GENERELT om Silhouet's kurser: Disse kurser er uhyggeligt koncentrationskrævende; man skal gøre sig helt klart at vil man for alvor have et fuldt udbytte af undervisningen, så må man være udhvilet og klar til at »kaste alle fortøjninger« og derefter lade sig indleve i undervisningen. Gør man det, vil man opleve et univers af alternative muligheder for især at flytte sine egne grænser til helt nye højder og i meget høj grad arbejde sig hen imod de mål, man sætter sig!

Min deltagelse på kurserne har ikke blot rykket på mine grænser rent arbejdsmæssigt; personligt har jeg haft en kæmpe gevinst ud af at gennemføre dem.

Jeg vil påstå, at det er som at lære at cykle: Når du først har fundet balancen, så glemmer du det aldrig igen! Disse kurser bliver modsat mange teoretisk baserede kurser siddende på rygmarven til glæde for dig selv og dine omgivelser!

Se mere om Stema Shipping her: http://www.stemashipping.dk

Odense Renovationsselskab A/S – Adm. direktør – om intern testning:

»I forbindelse med at vi har ønsket at videreudvikle samarbejdet i chefgruppen, har Silhouet gennemført profilanalyser på samtlige chefer. Efter at Silhouet havde gennemgået resultaterne med den enkelte chef, blev de overordnede resultater præsenteret for den samlede chefgruppe. Denne præsentation gav anledning til en livlig debat.

Analyserne har efterfølgende været et godt redskab til brug i samarbejdet, samt givet et indblik i, hvordan vi reagerer i visse situationer.

Analyserne har også givet os chefer en bedre selvopfattelse, så vi har mulighed for at bruge resultaterne, når vi står i situationer, hvor det er vigtigt at få præsenteret problemet eller løsningen på den rigtige måde.«

Se også http://www.snapind.dk

MyPlanet International A/S – Financial director – om kurser, lederklub og personanalyser:

»Jeg har deltaget på Kommunikationskursus 1 og 2, hvilket har været meget inspirerende og lærerigt for mig. Det teoretiske udgangspunkt er meget spændende og er samtidig et godt værktøj at vende tilbage til når der opstår situationer i dagligdagen som kan være vanskelige at tackle. Det skaber en god forståelse for hvordan vi som mennesker reagerer i forskellige situationer afhængig af personens konkrete situation.

Udover det teoretiske er det en meget lærerig måde kurserne gennemføres på med træning og atter træning af de situationer hvor man har sit/sine »ømme punkter«. Det er en utrolig effektiv måde og selv om man i starten skulle være skeptisk overfor værdien af denne form for undervisning, så viser resultaterne ganske enkelt - det virker.

Jeg har helt bestemt fået en række værktøjer og nogle færdigheder som er anvendelige i hverdagen i virksomheden. Samtidig er jeg startet i en af lederklubberne, hvilket også er meget lærerigt og giver samtidig mulighed for at diskutere dagligdags problemer med ligestillede i andre virksomheder.

Vi har også i forbindelse med et par nyansættelser benyttet os af Personprofilanalysen. Dette har været et rigtig godt redskab til at supplere det indtryk vi har haft af ansøgerne. Tilbagemeldingen og opfølgningen på analysen er meget informativ.«

Se også http://www.myplanet.dk/menu

Aarhus Lufthavn – Driftsleder – om rekrutteringsseminar:

Det har været en rigtig stor hjælp at være på dette seminar. Det var en succes. Meget positivt og yderst relevant. Jeg har brugt det efterfølgende, og det har givet meget stort udbytte. Seminaret er meget effektivt - der er fokus på lige nøjagtig det væsentlige og ingen udenomssnak. Der bliver lagt meget vægt på de centrale problemer i forbindelse med ansættelser, og jeg har brugt det i nøjagtig den form, det blev præsenteret på seminaret. Det passer åbenbart, uanset hvilken virksomhed, man kommer fra. Jeg kan virkelig anbefale dette seminar.

Se mere om Aarhus Lufthavn her: http://www.aar.dk

S-Pro A/S og Cable Systems A/S – Adm. direktør – om personanalysen:

»Undertegnede har senest anvendt Silhouet til test af 8 interne personer i forbindelse af sammenlægning af to organisationer og dermed forskellige kulturer. Der blev foretaget Profil-analyse såvel som Logik-analyse. Formålet med disse test var, først og fremmest at få afdækket testpersonernes kvalifikationer, til det job de skulle udfylde i den nye organisation, og der næst at få afdækket personernes styrker og svagheder i det fremtidige samarbejde.

Da jeg i flere år har anvendt Silhouet, var jeg ikke i tvivl om deres professionalisme til håndtering af hele processen. Hvilket også efterfølgende kom til udtryk, da samtlige testpersoner var positive over resultatet og tilbagemeldingen af deres test, nogen måske også overrasket over, hvad en sådan test kan afdække.

Tilbagemeldingerne til hver enkelt af testpersonerne blev givet af Silhouet, hvorefter jeg blev hidkaldt til en overordnet opsummering.

Resultaterne af testene og tilbagemeldingerne gav mig et særdeles godt grundlag for sammensætningen af den nye organisation, samt hvor der kunne opstå »gnidninger« i samarbejdet. Både kulturelle såvel som deres
indbyrdes styrker og svagheder.«

Se også http://www.s-pro.dk.

Kokken og Jomfruen – Adm. direktør – om lederklub og kurser:

»Jeg har i de sidste fem år deltaget i Silhouets Lederklub. Det har givet mig et stort udbytte – bl.a. råderum til at stoppe op og tænke over tingene. Dette break i dagen og værktøjerne har fået sat ekstra skub i at få gjort noget ved de problemer, der har været i min virksomhed.

Efter at have deltaget i kurserne har jeg oplevet at blive løftet til et helt nyt niveau af ledelse; jeg er blevet i stand til at håndtere mine medarbejdere på en langt mere positiv og konstruktiv måde.

Jeg kan kun anbefale Silhouet.«

Se også http://www.kokken-jomfruen.dk.

IAT A/S – Adm. direktør – om personanalysen:

»Al skepsis gjort til skamme. Ansættelsestesten overraskede positivt og ramte rigtigt. Åben og ærlig dialog med testevaluator.«

Se også http://www.iat.dk.

Royal Arctic Linieagentur A/S – Adm. direktør – om Lederstabilitetskurset:

»Det var et godt og brugbart kursus, som satte en del på plads for mig. Det har givet mig mere selvtillid – og samtidig en indsigt og nogle værktøjer, som jeg finder højst anvendelige i dagligdagen – både på jobbet og i mit liv. Alle ledere har brug for både indsigten og værktøjerne. Jeg kan kun anbefale det til andre.«

Se mere om Royal Arctic Linieagentur her: http://www.ral.dk

Socialt Boligbyggeri i Fredericia – Bestyrelsesformand – om personanalysen:

»Den leverede service har været god og meget professionel.

Når behovet opstår vil vi bruge jer igen.«

Se også http://www.socialt-boligbyggeri.dk.

HP Vinduet – Adm. direktør – om kommunikationskurset:

»Ved at lave personlighedsanalysen er jeg blevet meget mere opmærksom på mine stærke og svage sider – og på hvor der skal sættes ind for at styrke mine svage sider. På de efterfølgende kurser har jeg opnået at blive bedre til at vurdere både mig selv og mine kolleger – og samtidig bedre til at kommunikere på en mere positiv og opbyggelig måde, så jeg trænger bedre igennem med mine budskaber. Jeg er langt bedre til at henvende mig direkte til andre – også selv om det er ubehagelige ting, der skal siges. Og jeg er blevet meget mere opmærksom på, hvad jeg siger og hvordan jeg siger det.

Den måde, kurserne bliver afholdt på, hvor størstedelen af kurset er praktiske øvelser (og kun en lille del teori), gør, at man virkelig lærer det, man skal. Det bliver »banket ind«, så det sidder på rygraden. Det er virkelig effektivt.

Kurserne flytter i høj grad en på det personlige plan, i stedet for at give en masse teoretisk værktøjer som sjældent passer ind i dagligdagen.

Jeg kan absolut anbefale andre at gå på disse kurser.«

Se også http://www.hpg.dk.

Struer Forsyning – Adm. direktør – om personanalysen:

»Jeg var meget godt tilfreds med analysen. Den svarede til personen – der var overensstemmelse. Jeg gjorde direkte brug af det under ansættelsen. Alt i alt en positiv oplevelse.«

Se også http://www.struerforsyning.dk.

I/S Revas – Adm. direktør – om personanalysen:

»Vi har positive erfaringer med at bruge Silhouets personanalyse. Var godt tilfreds med hele processen og også med svarhastigheden. Testen viste sig at holde stik. Vi er godt tilfredse.«

Se også http://www.revas.dk.

Højbergs El – Adm. direktør – om kommunikationskurset, lederklub og personanalysen:

»Har haft meget ud af kommunikationskurset. Jeg kan sige, at der er kvalitet i kurserne. Jan Hansen (kursusleder) er utroligt effektiv. Virkelig kvalitet. Man får noget for pengene.

Jeg er blevet bedre til at finde og løse personaleproblemer. Har fået værktøjer til at kommunikere bedre.

På Lederklub har jeg fået forskellige værktøjer, som vi også kan bruge. Det har virkelig givet mig noget at tænke over.

Personlighedsanalysen er ret imponerende – den ramte plet, og den viser et målbart resultat. Der var tydeligt forskel før og efter kurset.

Anbefalelsesværdigt.«

Se også http://www.hojbergs-el.dk.

Buanco System A/S – om kommunikationskurset:

»Efter en person-analyse og kursus i kommunikation I og II føler jeg, at jeg har opnået at flytte mig selv en del. Jeg er blevet bedre til at vurdere mig selv og mine omgivelser, det gælder både firmamæssigt og privat.

Deltagelse i kurserne medfører ikke, at jeg føler jeg mig »udlært«, men jeg er blevet meget opmærksom på, hvad jeg skal arbejde med, og har fået nogle rigtig gode metoder og værktøjer til dette arbejde.

Kurserne er intensive og meget målrettede, kursuslederen er en »ildsjæl«, og de mange praktiske øvelser bevirker, at man lærer at anvende værktøjerne – de bliver simpelthen terpet ind.

Jeg kan absolut anbefale deltagelse i disse kurser.«

Se også http://www.buanco.dk.

Crista Holding – Adm. direktør – om EasyWork:

»Det er et af de mest adfærdsændrende  kursus-/coaching-forløb, som jeg har oplevet gennem min erhvervskarriere. Års tiltagende ophobning af fikserede adfærdsmønstre i arbejdet bag skrivebordet blev på få timer ændret til at jeg arbejdede rationelt med opgaverne. Resultat: Langt mere tid til de opgaver, som tidligere aldrig blev nået. Det blev en gevinst for livet at lave EasyWork-kurset.«

Danske Fragtmænd Fyn – Adm. direktør – om person-analysen:

»Vi har brugt Silhouets person-analyser en del. Vi bruger dem både til eksisterende medarbejdere og i forbindelse med nyansættelser – som et virkelig godt supplement til det personlige interview. Dog mest det sidste.

Ofte sidder man overfor en ansøger i et jobinterview og har en »fornemmelse«, men kan ikke være sikker. Her finder vi, at person-analysen er en utrolig god støtte til interviewet, når vi skal udvælge vore fremtidige medarbejdere. Den hjælper os til at få af- eller bekræftet de fornemmelser, vi selv har, og det er væsentligt for os.

Vi vil gerne anbefale person-analyserne.«

Se også http://www.fragt.dk/fragt/homepage.nsf/(web)/03-kontakt-fyn

KSM Kragelund ApS – Adm. direktør – om kurser og lederklub:

»Det er nogle meget effektive kurser, som har styrket mig en del. Specielt kommunikationskurset. Det har givet mig en del værktøjer i hverdagen, hvor jeg skal kommunikere med medarbejdere og kunder. Det har virkelig givet mig meget. Jeg kan godt lide, at der sker noget, når man er på kursus – og der er »run« på disse kurser.

Jeg er med i en Lederklub, hvor jeg dels får nogle nyttige værktøjer med hjem om det at drive min virksomhed, og dels lærer andre virksomheder og brancher at kende. Det er lærerigt at finde ud af, at de ting, vi bokser med til hverdag, er ens for mange – uanset branche. Vi har haft et stort udbytte af at høre på hinanden og af de ting, kursuslederen præsenterer os for.

Jeg føler, at det har været særdeles anvendeligt, og at jeg har fået et stort udbytte.«

Se også http://www.ksm-hema.dk/

Partner Voxtream A/S – Adm. direktør – om personanalysen:

»Det er et rigtig godt værktøj, nemt at bruge, overskueligt – og så får vi altid hurtig respons.«

Se også http://www.voxtream.com.

Randersegnens Boligforening – Adm. direktør – om personanalysen:

»Vi har brugt personanalyserne både i forbindelse med ansættelse af nye medarbejdere, men også for at få testet alle medarbejdere i huset. Det har været en positiv oplevelse, som har dækket et åbenlyst behov hos os. Vi har opnået større indbyrdes forståelse og åbenhed, og vi har fået talt om ting, der var svære at tale om. Fået luftet noget, der trængte til at blive luftet. Det har løst op for nogle ting, og det har givet færre misforståelser – og dermed givet et bedre psykisk arbejdsmiljø og mere velfungerende medarbejdere.

Vi fik afdækket vores styrker og svagheder, og det har givet os en platform, som vi kan bruge som udgangspunkt for at udvikle os videre.

Alt i alt har det været en positiv og givtig oplevelse og vi er absolut tilfredse.«

Se også http://www.randersegnen.dk.

Turbovent A/S – Adm. direktør – om personanalysen:

»Jeg har brugt Silhouets profilanalyser – selv om jeg var skeptisk. Men jeg måtte erkende, at jeres vurdering var rigtig – alt for rigtig! Jeg måtte revidere min opfattelse af en kandidat – jeg troede ikke på jer, men måtte sande, at det forholdt sig præcist, som I beskrev.

Jeg har oplevet et enkelt grelt eksempel, hvor jeg på trods af jeres råd ansatte en person. Det kostede mig en masse penge – og også her måtte jeg konstatere, at jeres vurdering stemte uhyggelig godt.

Så jeg må sige, at jeg er virkelig godt tilfreds med de ansættelsesanalyser, jeg har fået lavet hos jer.«

Se også http://www.turbovent.dk.

NV Net A/S – Adm. direktør – om kommunikationskurset:

»Kommunikationskurset har for alvor sat skub i ændringen fra i nogle tilfælde at være genert og indadvendt til at være langt mere åben og udadvendt. Dette mærkes især ved at fokus på opgaven gradvist bliver større fra gang til gang, og indadvendte tanker trænges mere og mere i baggrunden og forhåbentlig på sigt helt væk.

Netop fokus på opgaven og ikke mig selv har også givet mig en indre ro, når jeg står overfor en større forsamling. Dette blev afprøvet umiddelbart efter kurset og forskellen fra tidligere var markant. Direkte kan jeg nævne, at jeg ikke denne gang havde fugtige håndflader.

Af andre elementer fra kurset skal jeg nævne opmærksomheden på kontrol og større gennemslagskraft. …jeg har utrolig stor fokus på at bevare fremskridtet løbende og ikke falde tilbage i den tidligere gamle gænge.«

Se også http://www.nv.dk.

Boligselskabet Holstebro – Forretningsfører – om personanalysen:

»Jeg har oplevet Silhouet som meget professionel i.f.m. med personanalyse, og vil helt sikkert bruge dem igen.«

Se også http://www.bsh.dk.

BI Partner A/S – Adm. direktør – om kommunikationskurset:

»Den måde at undervise i kommunikation på er den helt rigtige. Den store fokus på praktiske øvelser bringer een videre, og den næsten idealistiske indstilling fra instruktørens side gør, at alle får et stort udbytte af kurset.«

Se også http://www.bipartner.dk

Seritronic A/S – Direktør – om rekrutteringsseminar:

Dette lille seminar har givet os nogle gode relevante værktøjer, som vi kan bruge i forbindelse med jobinterviews. Det har hjulpet os til at få en bedre struktur på vores ansættelsesproces. Nogle af dokumenterne har i særdeleshed været gavnlige, og har hjulpet os til at fastholde det indtryk, vi har haft af hver enkelt kandidat umiddelbart efter interviewet. Det har været givtigt. Derudover er vi blevet bevidst om nogle ting, som vi skal huske at spørge ind til i selve interviewet, så vores interview-teknik er også blevet forbedret. Vi har allerede brugt værktøjerne og strukturen i jobinterviews. Vi fik noget med, som var jordnært og umiddelbart brugbart. Vi vil afgjort godt anbefale dette seminar.

Se mere om Seritronic A/S her: http://www.seritronic.dk

Charles Gulve Engros – Salgschef – om personanalysen:

»Fleksibiliteten er det bedste. Fleksibiliteten og den hurtige respons. Det er ofte hastesager, når der skal ansættes, og vi kan i høj grad selv styre testningen. Det er godt.

Personanalysen giver et pålideligt og retvisende billede af ansøgeren – om det så matcher vores ønsker, er en anden sag. Så er det op til os at vurdere, om ansøgeren vil være i stand til at ændre sig indenfor et acceptabelt tidsrum. Men så ved vi, hvad vi går ind til.

Vi er i det store og hele rigtig godt tilfredse.«

Se også: http://www.charlesengros.dk.

Carpenter A/S – Fabrikschef – om personanalysen:

»Da vi i sin tid valgte denne personanalyse, var Silhouets fleksibilitet i første omgang udslagsgivende. Men vi måtte sande, at kvaliteten af testen er meget høj - den rammer meget præcist. Og det gjorde udslaget for, at vi holdt os til denne test. Jeg var skeptisk, fordi testen er så billig, men det ændrer ikke på, at kvaliteten er i top.

Og den efterfølgende dialog om testen med Silhouet gør, at jeg føler mig virkelig godt klædt på til samtalen med ansøgeren. De ting, som jeg selv i de første samtaler med ansøgerne havde haft en fornemmelse af kunne være væsentlige, blev bekræftet i testen. Alt i alt et virkelig godt værktøj i forbindelse med ansættelser.

Så helt kort: Kvaliteten af personanalysen og Silhouets fleksibilitet og hurtighed gør, at jeg absolut kan anbefale andre at bruge denne personanalyse.«

Se også http://www.carpenter.com.

Crista Holding – Adm. direktør – om Menneskekundskab og Personkemi, om Effektiv Kommunikation – og om Motivation og Talerteknik:

Om Menneskekundskab og Personkemi:»Forståelsen af, hvorledes vi lever livet gennem de følelser, vi mærker/ befinder os i, er eet enestående værktøj til at få det bedre med sig selv og forbedre samværet med andre. Indsigten i, hvorledes andres handlinger kan forudses, er nøglen til hvilken ledelsesform, der skal vælges overfor en given medarbejder. Det giver et personligt kvalitetsløft i omgangen med ens medarbejdere. Toneskalakurset kan anbefales til enhver, som ønsker at udvikle sin omgang med andre til et langt mere behageligt niveau.«

Om kommunikationskurset:»Jeg havde næsten givet op med hensyn til ledelse af medarbejdere. Jeg oplevede gang på gang folk udførte noget helt andet, end det jeg gav besked om, de skulle lave.

Da jeg kom på kommunikationskurset, oplevede jeg for første gang et erhvervskursus, hvor den teoretiske del blev videreført med en række grundlæggende øvelser, som førte frem til, at jeg kunne anvende teorien i praksis.

Efter kurset var jeg derfor i stand til at vende tilbage til virksomheden og anvende mine nye færdigheder til gavn for mine medarbejdere, mig selv og selvfølgelig også for virksomheden. Det kursus blev livsændrende for mig. Jeg fandt ud af, at der kunne gøres noget ved det. Jeg kunne igen sætte nye og positive mål for mit fremtidige virke.

Kommunikation er alles værktøj til at leve livet.

Dette kursus er derfor et ’must’ for alle, der ønsker at gøre en forskel.«

Om Motivation og Talerteknik-kurset:»Dette kursus giver det grundlæggende i at få et budskab over til andre. Teori bliver trænet med anvendelse for øje.

Igen et kursus i eliteklassen.«

Thy Mesterbyg – Adm. direktør – om personanalysen og kommunikationskurset:

»Har kun godt at sige om personanalysen. Var noget overrasket over, hvor præcist den ramte.

Kommunikationskurset var rigtig godt. Det åbnede op for nogle ting. Hvis jeg f.eks. skal ud til en kunde, kunne jeg godt tidligere føle, at han »rangerede« højere end mig og måske så lidt ned på mig, men det gør jeg ikke længere. Jeg føler mig ligebyrdig og har nemmere ved at tackle dem. Så jeg er ovenpå og føler mig på lige fod.

I det hele taget kan jeg bedre komme igennem med det, jeg har på hjerte. Det glider nemmere med medarbejderne, samtidig med, at jeg er blevet bedre til at skære igennem.«

Se også http://www.thymesterbyg.dk.

BaySystems NothernEurope A/S – Adm. direktør – om personanalysen:

»Vi har været godt tilfredse. Ansættelsestesterne udgør ca. 25% af vores vurdering af ansøgeren. I særdeleshed har testerne været en stor hjælp til at få afdækket forhold, som ikke umiddelbart er synlige, når man interviewer ansøgeren – besynderligheder, som ville have været uhensigtsmæssige ikke at kende til, før man ansætter en person.«

Se også http://www.tectrade.dk.

T.S. Hansen ApS – Adm. direktør – om Menneskekundskab og Personkemi - og kommunikationskurset:

»Efter at have lavet kommunikationskurserne og toneskalakurset er jeg blevet bedre til at tale rent ud – og til at skære igennem. Jeg har samtidig fået en større forståelse for, hvorfor folk reagerer så forskelligt. Nu kan jeg se, hvorfor de reagerer, som de gør.

Jeg kan kun anbefale andre at tage disse kurser.«

Entreprenør Jan D. Larsen – Adm. direktør – om kurser:

»Jeg har haft et stort udbytte af at være på Kommunikationskurset. Jeg er blevet meget bedre til at kommunikere i almindelighed, og jeg har lært at sige fra – hvad jeg havde svært ved tidligere. Nu tør jeg stå ved det, jeg siger, og jeg får sagt, hvad jeg mener – både overfor medarbejdere og kunder.

Jeg har også haft stor glæde af at få lavet personanalysen. Mine svage sider er siden da blevet styrket betydeligt.

Vi har oplevet en mærkbar forbedring i vores indbyrdes forhold i virksomheden. Alt i alt er vi ovenud tilfredse.«

Top-Tek A/S – Salgschef – om person-analyser:

»Året før vi begyndte at bruge Silhouets personanalyser, ansatte vi 38 sælgere. Ud af disse blev kun nogle ganske få  hos os. Året efter brugte vi Silhouets personanalyser, og ansatte 16 sælgere. Ud af de 16 blev de 12 hos os. Og testens beskrivelse var lige i øjet.

Vi har stort set ikke haft nogen, som testen troede på, og som så ikke duede.

Vi har oplevet samarbejdet med Silhouet som problemfrit og fleksibelt. Vi får hurtig respons og hurtig betjening.

Vores kontaktperson (Steen) har været en god sparringspartner for os, og det er væsentligt. Vi har fået god hjælp vedr. mange ting. Hvis vi er bagefter, hjælper han med at skubbe på. Efterhånden har han så stort indblik i, hvad vi skal bruge, at han hurtigt og effektivt kan rådgive os.

Det er både dyrt og tidskrævende at ansætte og uddanne en sælger. Derfor er alle vore tester for et helt år betalt, hvis testen kan skille to sælgere fra, som vi ville have ansat, og som alligevel ikke duer.

Vi vil godt anbefale jeres test – uforbeholdent.«

Se også http://www.omegaolie.dk/desktopdefault.aspx

Revision 2+ – Adm. direktør – om MedarbejderUdviklingsSamtaler

Knud-Erik Nielsen, direktør for Revision 2, valgte i forbindelse med de årlige MUS-samtaler at hente assistance fra Silhouet. Formålet var todelt: Dels at løse nogle interne problemer og dermed få »hul på bylden« – dels at sende et signal til medarbejderne om, at ledelsen i Revision 2 var seriøse med samtalerne. Og det virkede efter hensigten.

»Samtalerne bekræftede og konkretiserede de fornemmelser, vi allerede havde. Men den skriftlige opsummering gjorde, at vi fik det præsenteret på en måde, som var helt utvetydig – det har åbnet både vores øjne og ører. Det var effektivt at få tingene sort på hvidt. Både mine medarbejdere og jeg har oplevet processen som både meget konstruktiv og positiv, og vi kan allerede nu mærke en betydelig bedring i holdånden i virksomheden. Silhouets konsulent har en interview-erfaring, som gør, at vi kommer dybere ned i tingene, end vi nok ellers ville have gjort. Det har resulteret i, at vi er kommet videre i processen på en virkelig god måde.«

Knud-Erik Nielsen fortæller i øvrigt, at de data, der er blevet indsamlet under samtalerne – og som nu foreligger sort på hvidt – har dannet grundlag for det videre forløb og også har haft indflydelse på den strategiske planlægning i virksomheden. »Vi havde behov for at få styrket ånden i virksomheden – og det hjalp helt fantastisk!« slutter Knud-Erik Nielsen.

Se mere om Revision 2+ her: http://www.revision2.dk

AKA Print A/S – Adm. direktør – om rekrutteringsseminar:

Det var et meget positivt seminar – specielt var det positivt, at man fik konkrete værktøjer med hjem. Jeg fik meget med i hånden, som jeg kunne bruge derhjemme. De små indspark om bl.a. spørgeteknikker var også meget anvendelige. Det var konkrete værktøjer – ikke bare inspiration, men noget, der kunne bruges med det samme. Det var også positivt at høre erfaringer fra de øvrige deltagere, som sidder i samme situation. Jeg har efterfølgende brugt det, jeg lærte sammen med de konkrete værktøjer, og det har gjort hele ansættelsesprocessen meget nemmere!

Se mere om AKA Print her: http://www.akaprint.dk

KEN Storkøkken a/s – Personalekonsulent – om rekrutteringsseminar:

Det var med en vis skepsis jeg havde meldt mig Silhouets rekrutteringsseminar. 4 timer er trods alt meget kort tid. Men min skepsis blev gjort til skamme. Udbyttet var stort. Og først og fremmest er jeg glad for de mange, konkrete værktøjer vi fik med hjem. Jeg brugte dem allerede 2 dage efter seminaret – med succes :-)

Se mere om KEN Storkøkken her: www.kenstorkoekken.dk

Dansk Plade Team A/S – Servicechef – om rekrutteringsseminar:

Det er et ganske udmærket seminar. Det er rart at få genopfrisket, hvad man egentlig godt vidste i forvejen. Alle burde komme på dette seminar hver 3. eller 4. år, så man har det hele på plads. Der var også en fin dialog med de øvrige kursister – og det er altid værdifuldt. Det var vældig godt.

Se også http://www.dptas.dk

Højbjerg Maskinfabrik A/S – Fabrikschef – om rekrutteringsseminaret:

»Relevant, konkret, præcist!«

Se mere om Højbjerg Maskinfabrik her: http://www.hmf.dk

Hærderiet – Adm. direktør – om stillingsannonce og afsøgning af jobportaler:

»Vi valgte at bruge Silhouet til at finde kvalificerede ansøgere over nettet til os. Vores aftale kom i stand i løbet af få timer. Jeg havde tidligere deltaget i et rekrutteringsseminar, som gav et rigtig godt indtryk af Silhouet og hvad de kunne hjælpe med. Så da jeg henvendte mig til Silhouet med et ansættelsesproblem, blev min job-annonce først omskrevet, og dermed fik jeg lidt flere kvalificerede ansøgninger. Derefter foretog Silhouet en afsøgning af CV’er på nettet og kontaktede samtidig eventuelle ansøgere. På den måde fik jeg kun henvendelser fra ansøgere, der på forhånd var informeret om, hvad jobbet indebar. Den service jeg valgte, var perfekt i den situation, som jeg var i på daværende tidspunkt. Det handlede om få, men gode ansøgere på kort tid. Jeg fik ansat en mand på under 14 dage – tidligere havde det taget noget længere tid.«

Se også http://www.haerderiet.dk

Bygteq it a|s – afdelingsleder – om rekrutteringsseminar og stillingsannoncer:

»Det er altid godt at få kigget på de eventuelle dårlige vaner, man har i forbindelse med ansættelsessamtaler. Seminaret gav ikke blot overblik over hele ansættelsesprocessen, men også nogle gode ideer og inspiration til ansættelsessamtalen. Så vi er blevet mere strukturerede i vores ansættelser, end vi har haft for vane, og vi har fået værktøjer til en bedre forberedelse.

De forholdsvis små hold udnyttes optimalt af underviseren til at skabe en god dialog mellem deltagerne – alle lukker mere op for posen – og der sker en værdifuld erfaringsudveksling.

Om stillingsannoncer:

Silhouet lavede 4-5 stillingsannoncer til os, og resultatet var meget positivt! Vi fik flere og mere kvalificerede ansøgere, end vi er vant til – på nogen af annoncerne var responsen så markant som 40-50 ansøgere! Stillingsannoncerne har med sin formulering og struktur betydet en meget større respons og en bedre kvalitet. Profilteksten var lige i øjet – og den trængte vi til at få udskiftet. Med andre ord blev form og indhold forbedret markant og gav den positive respons, vi ønskede.«

Se også www.bygteq.dk

EL:CON CNC-Service – Afd. Leder – om rekrutteringsseminar og stillingsannonce:

Rekrutteringsseminar:

Jeg synes, det var godt. Det gav en god indsigt i forskellige procedurer og åbnede øjnene for, hvad vi skal være opmærksomme på, når vi ansætter. Der var også ting, som jeg ikke havde tænkt på. Og erfaringen fra de øvrige deltagere var meget inspirerende. Så det gav mig en del gode ”værktøjer”, og jeg følte mig mere sikker i min sag, da jeg skulle udvælge, hvem jeg ville ansætte.

Stillingsannonce:

Det er den annonce, der har givet mest feedback – og det skyldes afgjort stillingsannoncens udformning og de medier, vi valgte (Jobindex.dk og Jobzonen.dk). Og det var generelt mere kvalificerede ansøgere, end vi har haft tidligere. Det var absolut en positiv oplevelse. I håndterede det hele ganske nemt med en minimal indsats fra os. Løsningen ramte egentlig så godt og var absolut optimal – især for en virksomhed af vores størrelse, hvor vi ikke har HR-folk ansat til at tage sig af den slags. Vi vil bruge jer igen, når vi har behovet.

Se også http://www.elcon-as.dk/

NV Net A/S – adm. direktør – om medarbejdertilfredshedsanalyse:

Virksomhedens ledelse besluttede i begyndelsen af 2007, at der skulle gennemføres en anonym analyse af medarbejdernes tilfredshed inden for følgende 3 områder:

• Psykiske arbejdsmiljø
• Senior/junior ordning for fastholdelse af medarbejdere i virksomheden
• Fleksibiliteten mellem arbejdstiden og fritiden
 
Medarbejderne var noget tilbageholdende og skeptiske inden gennemførelsen af analysen, men gik åbent og ærligt til sagen i gennemførelsesfasen. Analyse skulle være anonym for netop at sikre ærligheden, der kunne bruges af virksomheden i den videre medarbejderudvikling.

Selvom undersøgelsen i udgangspunktet var afgrænset til 3 områder, kom medarbejderne med langt flere informationer, end der i udgangspunktet var lagt op til. Disse informationer blev godt opfanget og registreret af Silhuet Profil-Analyses interviewer og medtaget i afrapporteringen efterfølgende.

Resultatet af analysen viser både kendte og ukendte indsatsområder i forhold til undersøgelsens afgrænsning. For de kendte områder, hvor overvejelserne om metodevalg til håndtering af de nødvendige forandringer stadig pågik, gav Silhuet Profil-Analyse gode og brugbare anvisninger til løsninger. For de nye og ukendte indsatsområder lavede Silhuet Profil-Analyse en overskuelig kortlægning af problemstillingerne og ligeledes som ved de kendte områder, en god og brugbar anvisning på løsning af hvert enkelt problem.

Af særlige områder, hvor analysen viste mærkbare ændringer, var indenfor kommunikation og information samt uhensigtsmæssigheder i arbejdsprocedurerne. Disse indsatsområder fik meget høj prioritet og korrektioner blev igangsat umiddelbart efter afrapporteringen.

Hvorvidt medarbejdertilfredshedsanalysen har været en god investering rent økonomisk er svært at gøre op, men der er ingen tvivl om, at analysen har skabt en række fokusområder, der både på kort og lang sigt, vil forandre og forbedre medarbejdertilfredsheden, og derved fastholde medarbejderne i virksomheden.

Der er ingen tvivl fra ledelsens side om, at analysen mentalt og motivationsmæssigt har været en god investering.

Se også www.nv.dk

Murerfirmaet Rishøj & Andreasen – adm. direktør – om intern testning:

Vi har brugt Silhouets Person-analyse i forbindelse med en virksomhedsoverdragelse, og fik i den forbindelse testet den kommende og den afgående ledelse. Vores idé med dette var at forebygge og afhjælpe evt. problemer i forbindelse med overdragelsen og få det menneskelige aspekt med – vi ville gerne gøre overdragelsen så gnidningsfri som muligt. Analysen har været en god hjælp og vores overdragelse er kørt i stilling og går fremad.

Person-analysen bekræftede mig i de ting jeg gjorde rigtigt, men henledte også min opmærksom på et personligt træk, der kunne bringe mig i problemer som leder. Dette punkt ligger nu i baghovedet i det daglige, og det hjælper mig til ikke at »falde i vandet« og til at være mere konsekvent i min ledelsesform.

Se også www.rishoej-andreasen.dk

Kenneth Winthers Værktøjsfabrik A/S – produktionschef – om Menneskekundskab og Personkemi:

Jeg forventede at blive bedre til at »fange« en medarbejder allerede ved starten af en samtale – altså pejle mig ind på personen, også hvis han var svær at komme ind på livet af. Det opnåede jeg.

I det daglige er jeg blevet bedre til at se, hvis en medarbejder ikke er helt ovenpå, og dermed gå ind og finde ud af, hvad der er galt. Jeg er blevet bedre til at få en samtale i gang på den rigtige måde, alt efter hvem jeg har med at gøre, og undgår situationer, hvor jeg starter helt skævt, og derfor må trække i land for at komme videre.

I ansættelsessituationer bruger jeg værktøjerne til at vurdere den person, jeg har haft i samtale, og de har hjulpet mig til at ansætte de rigtige.

Menneskekundskab og Personkemi har været en rigtig god overbygning til Kommunikation Trin 1 og 2.

Se også www.winther.com

Cargo Center Billund A/S – Terminalleder – om rekrutteringsseminaret hos virksomheden:

Vi valgte at få Silhouet til at holde deres Rekrutteringsseminar hos os for 10 mellemledere. Udbyttet var stort. Vi fik decideret råmateriale og inspiration, som vi kunne arbejde videre med. Vi lærte bl.a., hvordan vi strikker ansættelsessamtalen sammen fra ende til anden – herunder, hvordan vi »åbner« kandidaterne mere – og har brugt det med held siden. Flere af os har fået betydeligt bedre struktur på hele rekrutteringsprocessen og har samtidig turdet gå tættere på under ansættelsessamtalerne.

Vi har også ændret både ordlyd og udseende på vores stillingsannnoncer, og det har givet udpræget større respons end tidligere – og vi rammer målgruppen mere præcist. Referencetjekket var ligeledes et godt værktøj, som vi har taget i brug.

Vi var alle enige om, at det var en rigtig god dag med indhold i. I forhold til så meget andet, vi har prøvet, var dette seminar en rigtig god investering for os med helt konkrete værktøjer, som vi kunne tage med os og bruge med det samme.

Se også www.bll.dk

Netto Perforering - Driftsleder - om Stillingsannoncer:

Vi har brugt Silhouet til at lave stillingsannoncer for os et par gange. Vi havde tidligere selv annonceret uden at få kvalificerede ansøgere, og vi fik hits, da Silhouet skrev stillingsannoncerne. Men det var også en lettelse, at Silhouet styrede processen ved at interviewe os - og et par af vores medarbejdere - så vi ikke skulle udfylde skemaer og andet. Det var tidsbesparende. Yderligere fik vi flere end 20 positive henvendelser fra forretningsforbindelser, som havde set - og bemærket - annoncen. Det medvirker også til at gøre det nemmere for os at finde folk i fremtiden.

Se også www.nettoperforering.dk

Luja Maskinservice A/S - adm. direktør - om stillingsannonce og CV-søgning:

Silhouet har hjulpet mig med at få forfattet en stillingsannonce, som skulle tiltrække den helt rigtige kandidat. Det gjorde de - og med stor succes. Jeg fik over 30 ansøgninger til jobbet, og de har derefter været yderst behjælpelige med at få udvalgt den helt rigtige person. I forløbet har de »tvunget« mig til at reflektere over både virksomheden og formålet med at få besat stillingen, og det har været en rigtig god proces at komme igennem. Undervejs har Silhouet nærmest fungeret som coach og hjulpet mig til at holde fokus og koncentrere mig om de væsentlige ting i rekrutteringsprocessen. Resultatet er, at jeg har fået ansat den helt rigtige person til jobbet, hvilket er uvurderligt for min virksomhed. Jeg vil helt sikkert bruge Silhouet igen, næste gang jeg skal have ansat.

Se også www.luja.dk

Baltic Control Ltd. – direktør – om rekrutteringsseminar:

Silhouets rekrutteringsseminar har specielt lært mig at »holde fast i den røde tråd«, når jeg laver ansættelsesinterviews. Jeg er blevet bedre til at lade ansøgeren tale mere og blive ved med at spørge til områder, jeg ønsker afklaret, frem for at lade mig køre ud på et sidespor.

Se også www.balticcontrol.com

Berotech A/S – adm. direktør – om Person-Analysen:

Jeg har igennem tiden benyttet Silhouets Person-analyse til flere ansættelser. Specielt til ansættelse af mine teknikere har den vist sig nyttig. Testen har især henledt min opmærksomhed på ansøgeres svage sider, og hvor jeg har valgt at ansætte på trods af et mangelfuldt testresultat, har jeg nogle gange måttet sande, at det skulle jeg ikke have gjort. I dag er jeg mere vågen i ansættelsesinterviewet og bruger testen til virkeligt at spørge til de svage sider for at få situationen på bordet og undgå fejltagelser.

Se også www.berotech.dk

H. Friedmann og Søn A/S – indehaver – om kommunikationskurset:

Kurserne har givet mig ting, som jeg direkte har kunnet bruge i min hverdag:
1) Jeg er blevet bedre til at lytte, og til at holde forstyrrende ting på afstand.
2) Jeg holder bedre fokus på mine arbejdsopgaver, holder mig til mine begrænsninger og kompetencer og skrider ikke ud over disse barrierer.
3) Jeg kan tage kritik positivt og taber ikke hovedet.
4) Jeg holder ved de ting, jeg har sagt/mine egne meninger og lader mig ikke påvirker af andre, når jeg skal have et budskab igennem til ansatte etc.
5) Jeg er blevet bedre til at svare klart og entydigt, således at andre kan se, at jeg lytter og forstår.
6) Jeg er blevet bedre til at holde fast i »den røde tråd«. Jeg mister f.eks. ikke fokus, selvom min koncentration forstyrres af et hurtigt indkastet spørgsmål.

Kort sagt vil jeg sige, at det har været utroligt positivt at deltage i disse kurser, og jeg har fået min tro på egne evner tilbage. Dem vil jeg udnytte til at blive en bedre og mere kompetent leder.

Se også www.friedmann.dk

E. Bodilsen Totalbyg A/S – adm. direktør – om EasyWork:

Min indgangsvinkel til at købe EasyWork hos Silhouet var egentlig, at hvis blot mine medarbejdere ville blive 1 % eller 2 % mere glade for at gå på arbejde, så var det en god investering. De blev også mere glade for at gå på arbejde efter kurset – men de fik også mere både overblik og overskud i hverdagen. Hos E. Bodilsen Totalbyg er det jo væsentligt, at vi har styr på logistikken, og det havde vi selvfølgelig også, men vi har fået strømlinet nogle rutiner endnu mere, så effektiviteten og produktiviteten er blevet mærkbart forøget. Vi har nu fået indført nogle fælles systemer og ensartede måder at gøre tingene på, som gør det endnu nemmere at afløse og hjælpe hinanden. 

En pudsig følgevirkning efter kurset var, at flere medarbejdere gik hjem og fortsatte med oprydning og strukturering i weekenden - hjemme hos dem selv! - så udbyttet har afgjort været stort. Det var også en gavnlig proces at komme gennem teorien sammen, da Silhouets konsulent evnede at få folk til at åbne op for posen og komme ud med de ting, der måske var mindre optimale. Vi fik på den måde afdækket forbedringsområder, som jeg ikke selv var opmærksom på. Alt i alt må jeg sige, at det har været en god investering - både økonomisk og hvad angår trivselen hos E. Bodilsen Totalbyg.

Se også http://www.bodilsentotalbyg.dk

Andreas Andresen A/S – HR Manager – om stillingsannonce og CV-søgning:

De stillingsannoncer, som Silhouet har lavet for os, har givet en ny og friskere profilering af vores virksomhed. Det gør, at vi trænger bedre gennem mængden af annoncer - og får de kvalificerede ansøgere, vi skal have. Indholdet i annoncerne harmonerer med det vi er - det har vi ikke været tilstrækkelig obs på tidligere. Mange ansøgere og medarbejdere er kommet med positive meldinger om stillingsannoncerne - de er virkelig blevet bemærket. Som en ansøger sagde: »Det var godtnok en spændende annonce, I havde!« Samtidig får de jobbet til at fremstå mere attraktivt - som vi egentlig også synes det er. Alt i alt er vi sikre på, at vi har fået fat i ansøgere, som vi ikke tidligere ville have fanget, og vi har fået profileret vores virksomhed som den attraktive arbejdsplads, vi selv synes den er.

http://www.andresen.dk

SOFTWAREIQ A/S – administrationschef – om stillingsannoncer, CV-søgning og rekrutteringsseminar:

Når man dagligt hører, at der mangler arbejdskraft inden for alle områder, er det både positivt og overraskende at modtage knap 60 ansøgninger til en stilling. Ikke desto mindre var det, hvad der skete, da jeg fik Silhouet til at lave stillingsannonce og CV-søgning for os. Det har sparet mig noget tid - og jeg har fået ansat den helt rette til jobbet. Effektivt.

Jeg har også deltaget på rekrutteringsseminaret, og der har jeg hentet en masse inspiration og gode værktøjer til rekrutteringsprocessen - det var et fantastisk godt seminar. Kan godt anbefales.

Se også www.softwareiq.dk