MedarbejderUdviklingsSamtaler

MedarbejderUdviklingsSamtaler som ledelsesværktøj

MUS-samtaler er et rigtig godt ledelsesværktøj – og ikke blot en ressourcekrævende og plagsom opgave, der skal overstås – hvis man bruger det rigtigt. MUS-samtaler være medvirkende til et betydeligt løft i motivation og engagement i virksomheden.

Formål med MUS-samtalerne:

• At kæde fortid, nutid og fremtid sammen. Få lagt fortiden bag sig – få tingene til at fungere nu og lave langsigtede planer for fremtiden
• At bygge bro og skabe grobund for samarbejde
• At udvikle ledere og medarbejdere personligt og fagligt
• At sikre en høj grad af trivsel
• At styrke kommunikationen – også på tværs af organisationen
• At justere firmaets politik på vigtige områder.

Afhængigt af, hvilke af ovennævnte formål du ønsker at opnå med MUS-samtalerne, kan Silhouet hjælpe dig med at gribe sagen an på den mest hensigtsmæssige måde. Vi kan hjælpe dig med at lave interviewskemaer, afholde samtalerne, opsummere og derefter med at implementere de nødvendige ændringer. Sammen med dig fastlægger vi den måde, der er mest hensigtsmæssig for dig – uanset om du ønsker at afholde samtalerne selv eller lade os gøre det.

Intern testning

Det er oplagt i samme omgang at lave intern testning af medarbejderne, så man får klarlagt styrker og svagheder for den enkelte. Dermed får alle i virksomheden også en øget bevidsthed om, hvor man skal være opmærksom – og hvordan opgavefordelingen er mest optimal. Læs mere om intern testning her.

Det er dog ikke et krav, at der i forbindelse med MUS-samtalerne skal foretages intern testning.
Kontakt os og lad os tage en snak om, hvordan vi skruer en løsning sammen, der passer til din virksomhed.

Tilmeld dig vores MUS-seminar her.

Se her, hvad andre kunder siger om MedarbejderUdviklingsSamtaler.