Intelligenstestning

Logik-Analysens 9 karakterområder:

1. Korrekt ræsonnering
   Viser evnen til at udtænke og beregne korrekte løsninger.
2. Beslutningshastighed
   Viser, hvor hurtigt vedkommende tager beslutninger.
3. Indlæringsevne
   Viser, hvor hurtigt vedkommende kan lære nye ting.
4. Logisk tænkning
   Viser, om vedkommende kan drage logiske følgeslutninger.
5. Logisk opfattelse
   Viser, hvor god vedkommende er til at opfatte situationer logisk.
6. Matematisk sans
   Viser personens sans for tal.
7. Sproglig evne
   Viser personens forståelse for sprog.
8. Kompleks differentiering
   Viser evnen til at overskue og løse komplekse problemer.
9. IQ-Score
   Viser testens samlede IQ-score tilpasset den almindelige IQ-skala.

Hvad er intelligens?

Koges det hele ned, kan man sige, at det er evnen til at opfatte, opstille og løse problemer. Men så melder det første spørgsmål sig: Hvilken slags problemer?
Det er her, vi finder de gængse intelligenstests svage sider. Testene fortæller ikke ret meget om, hvad personen er god til, eller i hvilke områder personen kan bruge sin intelligens.

Alt efter uddannelse, erfaring og interesser har vi hver især forskellige evner til at løse forskellige typer af opgaver. Det er derfor ikke rimeligt blot at sige, at 125 er personens intelligens – 125 hvad? Skal vi have et resultat, der skal kunne bruges til noget, må resultatet vise, i hvilke områder personen kan bruge sin intelligens.

Intelligens og personlighed

Intelligens og personlighed er to forskellige ting, som samlet er med til at danne helhedsbilledet af et menneske.

Måske har du fundet den »perfekte ansøger«, hvor kemi og personlighed bare stemmer, men hvor du senere må sande, at noget gik galt – det kunne meget vel være manglende intelligens i de områder, som netop var vigtige for stillingen.

Ledere skal kunne samarbejde

– men hvad med den logiske sans?

Der bliver ofte lagt vægt på handlekraft, ansvar og samarbejdsevner, når en mellemleder eller topleder skal ansættes. Men hvad med deres logiske sans og beslutningshastighed?

Det sker, at lederen bliver ansat på grund af et godt indtryk, en god kommunikation og en stor portion handlekraft. Men senere opdager man, at selvom han er en god kollega, evner han ikke at udtænke korrekte løsninger og laver dumme fejl.

Falsk sikkerhed

I et jobinterview vil du ofte være i stand til at afdække dele af personligheden og måske få en idé om personens intellekt.

Når man vælger at teste sig frem til yderligere informationer, kan man til tider blive »snydt« af en god personlighedsanalyse. Spørgsmålet er, om man har taget hensyn til kandidatens intelligens. For at få et samlet billede, bør du vide, i hvilke områder din ansøger bedst kan bruge sin intelligens.

Kontakt os for yderligere information.