Generelt om Rekruttering/Test

Rekruttering og Test generelt

Rekruttering og ansættelser er noget næsten alle virksomheder skal igennem. Og uanset om hvordan du kommer i kontakt med potentielle kandidater til jobbet, er det vigtigste at du i sidste ende får ansat den rigtige. For det er både dyrt og besværligt at tage fejl.

Det første skridt i en god rekrutteringsproces er at komme i kontakt med relevante og kvalificerede kandidater. Når dette er opnået, så drejer det sig om at udvælgelsen: Først skal der vælges kandidater til jobinterviewet og ud af disse skal man vælge den helt rette til jobbet.

Hos Silhouet hjælper vi virksomheden gennem hele processen eller bare dele af den.

Rekruttering i moduler

Hos Silhouet har vi valgt at dele rekrutteringsprocessen op i moduler:

Modul 1: Udformning af stillingsannonce
Modul 2: CV-søgning (afsøgning af relevante CV-portaler efter interessante kandidater)
Modul 3: Interview med kandidater
Modul 4: Test af relevante kandidater

Du kan sammensætte de enkelte moduler alt efter hvad der passer bedst i jeres situation.

Vælger du alle fire moduler tale vi om en hel-rekruttering. Du kan læse mere om rekruttering her.

I forbindelse med rekruttering / ansættelse af ny medarbejder anbefaler vi, at man supplerer med en personanalyse / test.

Personanalysen eller testen

Personanalysen kan bruges, uanset hvilken rekrutteringsform du har valgt – og uanset hvilken stilling, du skal have besat. En test er et godt supplement, som øger din sikkerhed i ansættelsen. En test må til gengæld aldrig sættes alene.
Vi bruger selv fem-finger-reglen som rettesnor

Personanalysen anvendes også til testning af nuværende medarbejdere i forbindelse med f.eks. omstrukturering, medarbejdersamtaler, forfremmelser, lederuddannelse, forbedring af psykisk arbejdsmiljø mv.

Hvem anvender test og personanalyse?

Din garanti for kvalitet

For at du selv kan vurdere kvaliteten af testen tilbyder vi, at du som rekrutteringsansvarlige kan få lavet en Person-Analyse af dig selv uden beregning. Kontakt os [link] for yderligere information.
Vi tjekker løbende vore kunders tilfredshed med personanalysen vha. vores kvalitetsskemaer. Ca 5-6 måneder efter ansættelsen spørger vi bl.a., om det billede, vi gav af personen, passer. Besvarelserne viser en høj tilfredshedsgrad.  Se også her, hvad vores kunder siger om person-analysen.