Testning af eksisterende medarbejdere

En test af virksomhedens nuværende medarbejder eksempelvis i forbindelse med Medarbejder Udviklings Samtaler (MUS), kan være en måde at komme tættere på dine medarbejdere på. I forbindelse med I medarbejdersamtaler er det en god måde at få taget hul på emner som stærke og svage sider – specielt med henblik på fremtidig udvikling og/eller karriere i virksomheden.Test af nuværende medarbejdere bruges ofte når der er behov for:

• Forbedring af samarbejdet
• Medarbejderudvikling
• Teambuilding
• Oplæg til medarbejdersamtaler

Medarbejderudvikling og karriereudvikling

Ved interne jobskift vil en personanalyse af medarbejderen hjælpe dig til at vurdere, om han er egnet til at bestride den nye stilling, og om han/hun vil passe ind i det nye team.
Intern testning er også effektivt til medarbejdere, som har vanskeligt ved at indse nogle ting omkring sig selv, der burde ændres. Ved at lade medarbejderen udfylde Person-Analysen og derefter drøfte resultatet med ham, hjælper man ofte medarbejderen til at se de områder, som han skal arbejde på at forbedre personligt såvel som arbejdsmæssigt.

Samarbejdet – når det går skævt

Hvis vi går ud fra, at vores medarbejdere har den rette uddannelse, kender deres job og ellers er i stand til at udføre opgaverne – hvad er så årsagen til evt. problemer i samarbejdet?
Årsagen ligger i vores følelser og den måde, vi reagerer på. Hvis du virkelig analyserer dig frem til, hvilke faktorer der er på spil, når samarbejdet ikke fungerer, vil du opdage, at i langt størstedelen af tilfældene er det interne stridigheder, irritation og små intriger m.v., som er det reelle problem.

Person-Analysen er et stærkt værktøj i forbindelse med personaleudvikling og teambuilding.

Løses problemerne i teamet ikke, vil du opdage, at samarbejdet går i stykker, arbejdsmoralen falder og teamets samlede effektivitet mindskes. I stedet bruges der en masse energi på uenigheder og problemer. Ønsker du et effektivt team i et harmonisk samarbejde, har vi nogle spændende metoder at tilbyde dig inden for teambuilding.

Ikke alle samarbejder lige godt

Både i vores teambuilding og i vores generelle medarbejderudvikling matcher vi medarbejdernes profiler op mod hinanden og får på den måde et godt udgangspunkt for en yderligere drøftelse af problemerne. Er der problemer i samarbejdet, vil det næsten altid kunne ses, når vi matcher de enkeltes Person-Analyser mod hinanden.

Ved at involvere de pågældende medarbejdere kan vi som regel nå frem til en større indbyrdes forståelse og vilje til samarbejde.

Udtalelser om Silhouets Person-Analyse:
»Meget fint. Den leverede service passede helt med hvad vi havde ønsket.«
»Jeg har fået en utrolig god og effektiv service.«
»Når behovet opstår vil vi bruge jer igen.«
Se her, hvad andre kunder siger om intern testning.