Ansættelsestestning

Får du ansat den rigtige person...?

Får du ansat den rigtige person...?

Hvis du har prøvet at ansætte den forkerte person, så ved du også hvilke problemer det giver for både virksomheden og den ansatte. Her kan en person analyse være med til at mindske risikoen for fejlansættelser.
Kan en test erstatte din sunde fornuft, når du ansætter? Nej, det kan den ikke, men den er et godt værktøj til at vurdere, om ansøgeren har de personlige egenskaber, der kræves til den aktuelle stilling.
Ud fra testen kan du bl.a. få et billede af om vedkommende kan.:

• Samarbejde?
• Bevare overblikket?
• Arbejde målrettet og selvstændigt?
• Klare pressede situationer uden at blive stresset?

Vores erfaring viser, at test giver en ekstra sikkerhed, når man skal finde den rette kandidat til jobbet.

Kom bag om facaden hos kandidaten

Person-analysen er udformet specielt til at komme bag om kandidatens facade, hvorved vedkommendes stærke og svage sider – eller udviklingsområder – præcist klarlægges.
Vores testsystem er en støtte til folk, der allerede ved, hvordan de skal bedømme det faglige (uddannelse, erfaring og referencer), men gerne vil have sikkerhed i deres bedømmelse af de personlige egenskaber og muligheder.

Med i testsystemet er følgende skemaer:

• Skemaerne Stillingsbeskrivelsen og Krav til ansøger er en hjælp til dig til at få udformet din annonce og give dig et klart billede af, hvilken profil du søger.
• Vores Guide til jobinterview indeholder spørgsmål, som du kan bruge til dine jobsamtaler. De sikrer, at du ikke glemmer noget og giver en god struktur på dine ansættelsessamtaler. Den er fyldt med gode ideer og tips, samt forklarer hvordan du tolker svarene, og hvordan du kan gå i dybden uden at krydsforhøre.
• Interviewskemaet udfylder du, når du har talt med kandidaten, så du har overblik over samtalerne bagefter og kan skelne de forskellige kandidater fra hinanden.
• Referencetjeklisten er en liste, du kan gå frem efter, når du skal tjekke kandidatens referencer.

Du får svaret inden 24 timer

Silhouet-testsystemet er designet således, at du kan lade kandidaterne udfylde testen i din virksomhed – eller direkte på vores kandidat-hjemmeside. Det tager 30-60 minutter at udfylde analysen, hvorefter du faxer, sender eller mailer svarskemaet retur til os. Indenfor 24 timer efter vi har modtaget svarskemaet, får du en skriftlig tilbagemelding og derefter en mundtlig uddybning af resultatet.

Femfinger-reglen

Vi anbefaler »femfinger-reglen« som rettesnor, når du vurderer hvilken vægt, der skal lægges på de enkelte aspekter af en rekruttering.
Femfinger-reglen kun en grov rettesnor. Alt efter jobtype, testresultat og krav til uddannelse kan/skal de enkelte »fingre« vægtes forskelligt.

I nogle situationer bør testen vægtes højere og i andre er uddannelsen mere afgørende – såsom hos faglærte og tekniske medarbejdere. Men en fornuftig brug af test kan give virksomheden de ekstra informationer, som sikrer den rette ansættelse.

Femfingerprincippet sikrer, at beslutningsprocessen bliver så objektiv som mulig, og at fejlinformationer ikke får en altafgørende betydning.

Hvis du er leder eller sidder som rekrutteringsansvarlig, har du mulighed for at få lavet en gratis Person-Analyse af dig selv, så du kan vurdere kvaliteten af vore tests. Kontakt os for yderligere information.

Se her, hvad andre kunder siger om Person-Analysen.