Rekruttering/Test

Ansættelsestestning

Grunden til fejlansættelser er sjældent forkert vurdering af uddannelse og erfaring, men snarere, at vi ikke er gode nok til at aflæse personligheden og finde ud af, hvem vores kandidat i virkeligheden er.

Helrekruttering

Gør det let at ansætte nye medarbejdere – lad Silhouet overtage de tunge rekrutteringsopgaver.

Testning af eksisterende medarbejdere

Når du vil i dybden med din medarbejderudvikling og teambuilding, er testning af de eksisterende medarbejdere og matching af profilerne et væsentligt redskab på vejen.

Intelligenstestning

Silhouets Logik-Analyse er en avanceret IQ-test designet specielt til ansættelser. Den tager 30 minutter at udfylde og giver ikke kun en IQ-score, men viser også, inden for hvilke områder personen kan bruge sin intelligens.

Profileksempler

Se, hvad der kendetegner den gode sælger, den lidt for flinke leder og den konfliktskabende medarbejder...

Tekniske specifikationer

Detaljer om Person-Analysen

Generelt om Rekruttering/Test

Rekruttering i moduler.

MedarbejderUdviklingsSamtaler

Mange ledere har været i den situation at de skulle holde MUS-samtaler med et større antal medarbejdere. I den forbindelse har mange følt sig temmelig presset af tiden. Samtidig har det måske været svært at se det større formål med at afholde samtalerne både fra ledernes og medarbejdernes side. Det er problem, der ses i mange virksomheder og ofte bliver MUS-samtalerne derfor til »noget man skal«. Men sådan behøver det ikke at være.

Om at skaffe ansøgere

Flere og mere kvalificerede ansøgere. En god stillingsannonce gør en forskel. CV-søgning er effektivt.

Eksempler på stillingsannoncer

Udformningen af stillingsannoncen kan være afgørende for, om du får kvalificerede ansøgere.

Annoncer