Nyhedsmail 5-2007 fra Silhouet

Relevante nyheder:

Dusør for kollega

Møbelvirksomheden Fritz Hansen har indført en dusør, hvis man kan skaffe en ny kollega. Møbelvirksomheden er, ligesom så mange andre danske virksomheder, i hård konkurrence om at skaffe kvalificeret arbejdskraft. Lisbet Sten, leder af Fritz Hansens HR-afdeling, siger, at de med dusørordningen prøver at engagere deres medarbejdere i processen om at få nye folk i firmaet, samtidig med at de får lidt penge for det. Hun mener, at de på den måde når ud til en ny gruppe af mennesker. Ordningen er siden dens start i maj blevet benyttet fire gange, siger Lisbet Sten. Kilde: Jyllands-Posten/Morgenavisen Søndag 2007-11-04, Artikelinfo/Sektion/Nyt Job/Side/2

6.000 kr. i bonus

De ansatte i Gentofte kommunes ældrepleje får en bonus på 6.000 kroner, hvis de skaffer en ny kollega. Det er den stigende mangel på medarbejdere til hjemmeplejen, der får kommunen til at intensivere kampen om de ansatte. Leder af Gentofte Kommunes Pleje og Sundhedsdrift, siger, at medarbejderne er deres bedste ambassadører. Hun siger, at de står sammen i kampen om at skaffe flere hænder, og at det giver gejst at værre fælles om en sag. Der er afsat 500.000 kroner til det såkaldte resultatlønsprojekt. Kilde: Jyllands-Posten/Morgenavisen 30-10-2007, 1. sektion, side 9

Ledighed dykker videre

Ingen økonomer forstår, hvordan ledigheden kan blive ved med at falde, men det gør den. Nye tal viser, at køen foran jobcentrene er nede på 86.000 personer, efter at 4.300 ledige fandt job i september, og selv om det lyder af mange, er det faktisk ganske få. Langt størstedelen af tallet udgøres nemlig af den såkaldte skifteledighed, hvor folk er på vej ind på arbejdsmarkedet, på vej ud eller ved at skifte mellem to jobs. Økonomerne ser, at lønspiralen allerede er begyndt at røre på sig, og de frygter stigninger på fem procent til næste år - også i den private sektor. Det er langt over niveauet i de lande, Danmark konkurrerer med, så danske varer bliver for dyre i forhold til konkurrenternes varer. Kilde: Børsen 02-11-2007, 1. sektion, side 2

Rekruttering er svært

Et stigende antal jobannoncer på internettet kæmper om at fange et faldende antal lediges opmærksomhed. Der er i gennemsnit kun tre ledige til at søge stillingen per jobannonce. Det betyder, at virksomheder, der vil have et udvalg af kvalificerede ansøgere at vælge mellem til en stilling, bliver nødt til at gøre sig umage med jobannoncen. Især hvis de vil tiltrække folk fra faste stillinger. Bodil Damkjær, direktør for konsulentvirksomheden Jobmaker, siger, at stillingsopslagene bærer præg af, at arbejdsgiverne har været vant til at få mange kvalificerede ansøgere. De bliver nødt til at sælge sig selv bedre, påpeger hun - ellers ender det med fejlansættelser. Kilde: Jyllands-Posten/Morgenavisen 24-10-2007, Karriere 2, side 5
 

Tegn et billede af din virksomhed som en attraktiv arbejdsplads

Generation Y er på vej ind på arbejdsmarkedet, og de vælger ikke job efter de samme kriterier som tidligere generationer. Nu er det værdier og holdninger, der for alvor tæller. For at tiltrække dem må virksomhederne derfor klart og tydeligt markere sig i deres bevidsthed ved at påvirke den opfattede verden – dvs. ’brande’ sig. Dette vil typisk bestå i at forsøge at få den opfattede verden til at ligne den ønskede verden.
Undervejs er det dog vigtigt at checke af med den virkelige verden og sikre, at den ligner den ønskede – ellers får man jo bare rekrutteret på forkert grundlag og fejlrekrutteringer er særdeles kostbare.
Sammen med tre meget forskellige virksomheder, indbyder Jobindex til et formiddags seminar om ’Employer Branding’. Kom og hør Super-Best, Vestas og Google fortælle om deres erfaringer med dette emne. Læs mere her: http://www.jobindex.dk/hr2007/HR2007.pdf

Som det fremgår af ovenstående nyheder, har mange virksomheder svært ved at skaffe den nødvendige arbejdskraft. Det er af afgørende betydning, at man i stillingsannoncen sørger for at tegne et billede af virksomheden som en attraktiv arbejdsplads - set fra ansøgerens synspunkt. Hvis du er i tvivl om, hvorfor og hvordan netop din arbejdsplads er attraktiv, så spørg nogen af dem, der arbejder der - det er oftest de mest brugbare og sandfærdige svar, du får på den måde. Men selve udformningen af annoncen er også vigtig - se nogle eksempler her på annoncer, der virker. Du kan også vælge at lade os tage besværet - vi kan tilbyde at skrive annoncen, stå for opsætning og indrykning, foretage en grundig CV-søgning, hvor vi kontakter relevante ansøgere - alt sammen for en pris af kr. 16.000 + moms (prisen er ekskl. indrykning på jobportaler og i aviser). Du skal så blot selv udvælge kandidater til samtale og forestå selve jobsamtalerne. Det har vist sig at være en meget populær løsning blandt vores kunder. Og på grund af vores store erfaring og ekspertise viser det sig ofte, at det sammenlagt bliver en billigere løsning, end hvis du f.eks. har en annonce i en landsdækkende avis. Send os en mail på info@silhouet.dk og bed om en pdf-brochure på denne pakke.

Rekrutteringsseminar - prisstigning pr. 1. januar 2008

Så har du chancen for at komme med på et af vores populære rekrutteringsseminarer - til gammel pris! Fra 1. januar hæver vi prisen for dette en-dags-seminar til kr. 1.995 + moms - men hvis du bestiller inden jul, får du seminaret til kr. 1.795 + moms, som det koster lige nu - også selv om du først vil deltage til næste år. Du kan se datoer her. På seminaret beskæftiger vi os bl.a. med, hvordan man skaffer ansøgere - og hvordan du kan ændre dine annoncer, så de giver bedre respons i form af flere og mere kvalificerede ansøgere. Men vi bruger også tid på andre emner - se mere om seminaret her.

Vi glæder os til at høre fra dig! 

Med venlige hilsner

Silhouet Profil-Analyse A/S
Besøg vores hjemmeside!