Nyhedsmail 2-2009 fra Silhouet - For få eller for mange?

For mange ansøgere – for få ansøgere?

Hvad oplever du, når du søger nye folk?

• Har du for mange måske egnede kandidater at vælge imellem?
• Har du for få egnede kandidater at vælge imellem?

For mange

Mange virksomheder oplever i øjeblikket, at de vælter i ansøgninger – faktisk får de så mange, at det er svært at overskue. Og de sidder tilbage med en følelse af, om det nu også var den bedst egnede kandidat, der fik jobbet. Måske kender du også den følelse?

For at afhjælpe dette problem oplever vi en stor stigning i brugen af tester i forbindelse med ansættelser. Fra en tid hvor man ”bare” tog den der søgte, er der nu stor fokus på at vælge den helt rigtige til jobbet – og her er en test et vigtigt redskab i udvælgelsen.

For få

Til andre stillinger, og måske især hvor der kræves specialist-viden, er det stadig svært at få et passende antal kvalificerede kandidater at vælge imellem.

Får du masser af ansøgninger lige nu, så glæd dig – men bruge tiden fornuftigt, da det er en stakket frist. Om et par år bliver det igen rigtig svært: den demografiske udvikling betyder et betydeligt fald i den mulige arbejdskraft, samtidig med at hjulene igen begynder at løbe stærkt. Det er derfor nu, du har mulighed for at profilere din virksomhed yderligere i forhold til fremtidens rekrutteringer.

Rekruttering er også branding

I farten er der mange, der glemmer, at rekrutteringen og stillingsannoncen i særdeleshed er et kæmpe udstillingsvindue i forhold til virksomhedens brand – dit ry og omdømme som arbejdsplads. Det har de opdaget hos SKAKO A/S:

“Der har været noget mere liv i de annoncer, som Silhouet har skrevet for os. De har været attraktive og fængende i højere grad end de mere traditionelle annoncer, vi selv har skrevet.

Der er flere ansøgere, som har nævnt, at annoncen i sig selv har fået dem til at søge jobbet - og det er jo formålet med annoncen.

Derudover fortæller flere af ansøgerne, i øvrigt som noget nyt, uopfordret, - at de opfatter SKAKO som en attraktiv arbejdsplads med et godt omdømme. Generelt har vi helt klart fået både flere og bedre kvalificerede ansøgere i de tilfælde, hvor Silhouet har skrevet annonce og foretaget CV-søgning for os. Det har også gjort processen noget hurtigere og mere tidsbesparende for mig, da mit tidsforbrug stort set ikke er større, end hvis jeg havde bestilt nogen til at tage sig af hele processen. Generelt vil jeg sige, at det har været en absolut positiv oplevelse, og at jeg føler, at have fået valuta for pengene.”

Person-Analysen

Person-Analysen er et uvurderligt redskab, når det handler om at få ansat den bedste af flere mulige kandidater.
Det er de færreste virksomheder, der har råd til at ansætte den forkerte – specielt i tider hvor det gælder om at være så effektiv og omkostningsbevidst som overhovedet muligt.  En fejlansættelse og efterfølgende ny rekruttering af en specialist kan sagtens løbe op i en million, når vi regner tabt omsætning med – i det lys kan pengene til en test være rigtig godt givet ud.
 

Prøv Person-Analysen

Hvis du ikke i forvejen kender til Silhouets Person-Analyse, kan du, som økonomisk beslutningstager nu afprøve Silhouets Person-Analyse uden beregning.

Send en mail til info@silhouet.dk med dine kontaktoplysninger, så sender vi de informationer, du skal bruge for at tage analysen (via nettet).
Hvis du gerne vil læse, hvad andre siger om brugen af Person Analysen, så kan du gøre det ved at klikke her: Kundeudtalelser - Person-Analysen

Rekrutteringsseminar

Det billede, du tegner af virksomheden, når du rekrutterer, siger som tidligere nævnt rigtig meget. Det gælder både annoncen, de steder du annoncerer og måden du behandler kandidater til jobbet på. Rekrutteringen er en unik mulighed for profilering af virksomheden. Det er derfor, det er så vigtigt, at du tager hele rekrutteringsprocessen alvorligt.
Hvis du kan gøre det lidt bedre, så tilmeld dig Silhouets rekrutteringsseminar lige her - det koster ikke mere end kr. 1.995,-

Så ansæt let med lidt hjælp fra Silhouet!