Vær god ved nuværende og potentielle medarbejdere
Fastholdelse og kompetenceudvikling
Kompetenceudvikling og fastholdelse af virksomhedens nuværende medarbejdere er to ting, der ofte går hånd i hånd. Medarbejdere der føler, at de står stille i deres job, er langt mere tilbøjelige til at finde sig et andet, end medarbejdere der stadig ser muligheder for personlig og faglig udvikling indenfor den nuværende virksomheds rammer.
Og det er dyrt for din virksomhed, når du mister en medarbejder, og du skal bruge tid, energi og penge på at finde en ny. Der er derfor god økonomi i at arbejde aktivt og professionelt med fastholdelse af medarbejdere.
MUS-samtalen – Karrieresamtalen
MUS’en er et rigtig godt sted at starte – hvis man altså gør det rigtigt, hvilket mange virksomheder ikke gør. Læs mere om hvordan MUS’en i mange virksomheder er spild af både medarbejdere og lederes tid: Læs artiklen på Business.dk
Test og Personanalyse
I Silhouet tilbyder vi en række værktøjer, der er yderst anvendelige i arbejdet med MUS’en og karrieresamtalen og dermed i arbejdet med at fastholde de nuværende medarbejdere.
Vores udgangspunkt er altid en test/personanalyse. Personanalysen viser os noget om personens svage og stærke sider, og er derfor et rigtig godt udgangspunkt for MUS-samtalen og/eller karrieresamtalen. Læs mere om vores test/personanalyse her
Måske fører personanalysen og MUS’en/karrieresamtalen med medarbejderne til den fælles konklusion, at han/hun er et oplagt emne som kommende leder. At være en god leder er for nogle det naturligste i verden; men det viser sig alligevel, at for de fleste er det godt at få lidt værktøjer med i bagagen. Derfor tilbyder vi en række værktøjer, der kan gøre den nuværende leder til en bedre leder, og forberede den kommende leder til udfordringerne. Læs mere om hvad Silhouet tilbyder her:
Kontakt en af vores virksomhedskonsulenter, hvis du vil vide mere. Så vil de fortælle, hvordan I kan arbejde aktivt og professionelt med kompetenceudvikling og fastholdelse af nøglemedarbejdere.
Kontakt Agnethe, Lena eller Grethe på tlf.: 8675 6400 eller mail: aarhus@silhouet.dk
Virksomheder drukner i proforma-ansøgninger
Stramningerne i dagpengereglerne, som bl.a. betyder at ledige skal søge min. fire jobs om ugen, har fået den – for virksomhederne – negative sideeffekt, at de drukner i ansøgninger fra folk, der reelt ikke er interesseret i jobbet. Læs artiklen i Erhvervsbladet:
Hos Silhouet er vi af den holdning, at det er en ulempe virksomhederne indtil videre desværre må finde sig i. Vi er dog også enige i, at man skal presse på i alle relevante instanser for at få fjernet en regel, der reelt hverken er til gavn for virksomhederne eller de ledige.
Pas alligevel på
Som virksomhed, der modtager disse ansøgninger, skal du alligevel tænke over, hvordan du reagerer. Det hjælper ingen, hvis de bare bliver smidt i skraldespanden og glemt. Benyt i stedet lejligheden til at sende et pænt afslag, og markedsføre virksomheden over for folk, der måske på et senere tidspunkt bliver relevante for din virksomhed. Og hvis de ikke selv gør, så gør nogen i deres netværk det måske. Under alle omstændigheder har virksomheden en unik mulighed for en omgang effektiv førstehånds markedsføring overfor potentielle medarbejder her.
Rekrutteringsseminar
Det er stadig muligt at komme på et af vores rekrutteringsseminarer her i foråret, men du skal være hurtig, da der er rift om pladserne – ligesom der er rift om den kvalificerede arbejdskraft.
Du kan tilmelde dig rekrutteringsseminaret online her – husk det koster kun én dag i kalenderen og kr. 1.995,-
Kundeudtalelse
Hos Silhouet er vi stolte af de ydelser, vi tilbyder vores kunder. Derfor bliver vi også ekstra glade, når kunderne er tilfredse, som denne kundeudtalelse, vi lige har modtaget, viser:
”Mit samarbejde med Silhouet begyndte, da jeg efter to måneders annoncering havde modtaget ganske få ansøgninger på en stillingsannonce. Med det kedelige udgangspunkt i mente, gik Silhouet ind og udformede en ny og mere tidssvarende stillingsannonce samt målrettede annonceringen til de medier, hvor de erfaringsmæssigt havde fundet netop den type medarbejde, som vi ønskede at rekruttere. Dette bevirkede, at vi indenfor den første uges annoncering, med det nye setup, fik fem gange så mange ansøgere, som vi havde fået under de foregående to måneders annoncering. »En forskel, der er til at få øje på.«
Efterfølgende har jeg i flere tilfælde brugt Silhouets Test center (Person-Analyse) i forbindelse med et rekrutteringsforløb. Test centret giver i reglen en mere direkte, ensartet og valid samtale med kandidaten, hvor virksomheden får en bedre forståelse for kandidatens styrker og svagheder igennem kandidatens egen selvforståelse. Test centret er således et stort aktiv i bestræbelsen på at finde det rigtige match for både virksomhed og ansøger.
Silhouet har hele vejen fungeret som en seriøs og professionel samarbejdspartner, der har udvist stor interesse og indlevelsesevne i vores virksomhed.”
Head of installation and project department
SKAKO A/S
Indtil næste nyhedsbrev
Pas godt på dine medarbejdere – og vær god mod dine potentielle medarbejdere!
Forside
Til top