Nyhedsmail 1-2008 fra Silhouet

Rekruttering kan være svært

Rekruttering er ikke altid lige nemt – det er der mange, der kan tale med om. Heldigvis er det noget, du kan blive bedre til. 

Jobannoncer er dødkedelige –

– skriver Claus Sølvsteen i sin klumme i Computerworld. I sidste uge langede Claus Sølvsteen ud efter virksomhedernes jobannoncer, som han generelt mener, er alt for kedelige. Han savner, at virksomhederne er bedre til at præsentere sig selv – både i jobannoncen men måske især på virksomhedens hjemmeside, hvor der er alle muligheder for at ”sælge” virksomheden for potentielle nye medarbejdere.

Læs klummen her

Men ikke hos Silhouet

Hos Silhouet forsøger vi at gøre den lille ekstra ting, der gør, at vores annoncer fanger og fastholder ansøgernes interesse. Og fra mange af vores kunder får vi den tilbagemelding, at det virker:

»De stillingsannoncer, som Silhouet har lavet for os, har givet en ny og friskere profilering af vores virksomhed. Som en ansøger sagde: »Det var godt nok en spændende annonce, I havde!« «

Læs hele kundeudtalelsen her

Vejen skal være dækket af roser

Det er ikke altid lige nemt at finde kvalificerede medarbejdere. Nogle gange er det faktisk ret svært – hvilket mange virksomheder mærker på egen krop, når de søger nye folk.

Derfor kan virksomhedernes håndtering af de ansøgere, de kommer i nærheden af, godt undre nogle gange. Vejen ind i virksomheden skal være dækket af rosenblade og ikke vanskeliggjort af tornekrat.

Hvis en potentiel medarbejder tager sig tid til at kontakte jeres virksomhed, så er I meget tæt på at modtage en ansøgning fra en rigtig motiveret ansøger. Det er derfor jeres opgave at sørge for at tage godt imod kandidaten fra første kontakt.

1. Sørg for at alle, som kandidaten kan komme i kontakt med, kender til stillingsopslaget, og ved hvem der skal stilles videre til, hvis de ikke selv er i stand til at besvare eventuelle spørgsmål.

2. Vær imødekommende, når du taler med kandidaten. Har du ikke tid, så foreslå selv et tidspunkt, hvor kandidaten kan ringe tilbage. Hvis du ikke er interesseret i at besvare spørgsmål, så undlad muligheden i stillingsannoncen.

   Under alle omstændigheder er det essentielt, at virksomheden får kandidaten til at føle sig velkommen med det samme.

3. Er kandidaten tilpas interessant så tag fat i ham/hende med det samme. Glem alt om: ”vi vender tilbage 3 uger efter sidste ansøgningsfrist” – så risikerer du, at kandidaten allerede er videre til et job hos konkurrenten.

Mange virksomheder har endnu ikke opdaget, at det ikke længere er købers (arbejdsgivers) marked men sælgers (arbejdstagers). Det er en virkelighed, virksomheden bliver nødt til at tage meget alvorligt, hvis den ikke vil stå tilbage med de ansøgere de andre ikke vil have – om nogen overhovedet.

Stadig fald i ledigheden

Ledigheden fortsætter med at falde og kan måske falde til under 50.000 ledige forudser eksperterne. Læs hele historien i Børsen. Der er ingen tvivl om at et øget pres på jobmarkedet betyder, at det bliver endnu vigtigere for virksomheden at have en strategi for deres rekruttering.

Rekrutteringsseminar

Et rekrutteringsseminar kan være det første sted at starte arbejdet med virksomhedens rekrutteringsstrategi. På seminaret kommer vi omkring hele processen – lige fra, hvordan vi skaffer tilstrækkeligt mange og kvalificerede ansøgere - til hvordan vi virkelig kommer om bag facaden på vores ansøger – så vi sikrer, at vi får den rette ansat. Det er simpelthen for dyrt og for tidskrævende at få den forkerte ansat. I får på seminaret en masse værktøjer udleveret, som I kan gå hjem og bruge med det samme i forbindelse med ansættelser. Se her hvilke datoer du kan komme på seminaret, som kun koster kr. 1.995,- for en hel dag fra kl. 9.30-16.00.

Her er nogle få tilbagemeldinger fra de sidste par seminarer:

• »Jeg har fået en ”værktøjskasse” til håndtering af hele ansættelsesprocessen!«
• »Yderst praktisk og anvendeligt!«
• »Godt sagligt indhold, stor fokus på opgave og ingen salgssnak.«
• »Supereffektivt kursus – usædvanligt stort udbytte og en god investering (tidsmæssigt).«

Stillingsannonce og CV-søgning

Hos Silhouet tilbyder vi desuden rekruttering i moduler. Og i øjeblikket har vi stor succes med vores modul 1 + 2, som består af at vi forfatter en fængende og anderledes stillingsannonce, indrykker den de relevante steder og foretager relevant CV-søgning på stillingen. CV-søgningen er den, der gør, at vi også kommer i kontakt med mange af de »passive« jobsøgere, og på denne måde bliver ansøgerfeltet til stillingen betragteligt forøget.

Kontakt Agnethe eller Grethe på tlf.: 86 75 64 00 eller mail: aarhus@silhouet.dk for at høre mere om modul 1 + 2. Hvis du bor på Sjælland, så ring til Steen på 43 43 70 70 eller info@silhouet.dk.

Du kan også læse mere om Silhouet rekruttering her 

Kommende kurser og seminarer hos Silhouet

Rekrutteringsseminar, København 12. marts
Rekrutteringsseminar, Århus 13. marts
Kommunikation Trin II, 31. marts – 1. april
Kommunikation Trin I, 21. – 22. april
Se flere datoer her.

Vi glæder os til at høre fra dig!

Med venlige hilsner

Silhouet Profil-Analyse A/S
Besøg vores hjemmeside!