Effektiv NYTÅRSKUR!

Indhold

1. Artikel om personlig effektivitet
2. Silhouet tippet

Oversigt over aktuelle seminarer:
3. MUS-seminar 29. november: Lær at udnytte MUS bedre!
4. Rekrutterings-seminar 1. december: Lær at skille fårene fra bukkene, og ansæt dem der BIDRAGER til Resultater

__________________________________________________________________________________________________

1) Kan du genkende noget af det her (enten fra en medarbejder eller dig selv)?

• Opgaver har en tendens til at hobe sig op
• Forvirring og forsinkelser
• Du bliver for tit ”suget ned” for at løse andres problemer
• Du er nødt til at have så mange bolde i luften, at der er ting, du overser eller ikke når at følge op på i tide

Så læs her:
Folk bliver nogle gange helt ude af stand til at arbejde, fordi de har hobet så mange uafsluttede ting op, så deres mentale computer går på stand by.
Jeg har tre eksempler på det:

1) En direktør, som gik ind på sit kontor, og når han kom der ind, stod han bare og kiggede på bunkerne – vidste ikke rigtig, hvad han skulle gøre, flyttede lidt rundt på papirerne og nærmest snurrede rundt om sig selv uden at få noget lavet, hvorefter han skyndte sig at gå ud i produktionen igen – stadig med dårlig samvittighed. Da vi gik i gang med at håndtere det, spurgte han mig hele tiden ”Hvad skal jeg så gøre nu?” – det tog nogle timer, indtil han pludselig fik så meget overskud, at han kunne begynde at sætte ting i gang på eget initiativ – og det endte med, at han blev så ivrig, at han frivilligt arbejdede 2 timer i weekenden, hvor han normalt var svær at drive ind på kontoret.

2) En anden indehaver fortalte mig, at han faktisk nogle gange faldt i søvn i flere timer, indtil en medarbejder kom ind til ham og vækkede ham, fordi han gik i sort, når han satte sig ved sit skrivebord.

3) En tredje brugte en masse energi på at bebrejde sig selv. I stedet for at fokusere på det han udrettede, var han mere opmærksom på alle sine mangler, og hver gang han trådte ind på sit spændende kontor, gik gassen af ballonen, og han fik ikke rigtig lavet noget, selvom han sad der.

Hvad gør det ved folk omkring dig?
Ofte bliver folk omkring en ustruktureret person meget frustrerede over ikke at kunne få ting (klare anvisninger, dokumenter, m.v.) fra ham/hende. Andre forsøger ofte i årevis at hjælpe en ustruktureret person, men giver til sidst op, da de ved, at hvis de berører emnet, kan de risikere et skænderi. Disse gode medarbejdere bliver ekstrem glade og lettede, når vi endelig får hjulpet denne kreative, men mindre strukturerede person.

Hvad gør det ved dig?
Mange bliver helt ude af stand til at stoppe tidsrøvere, når deres mentale computer er gået på stand by. De får ikke sagt fra og får heller ikke prioriteret, hvad der er vigtig eller ikke vigtigt. Derfor går man nogle gange op i at spare 25-øre på et eller andet uvigtigt, samtidig med at kronerne fosser ud, fordi man ikke får sendt fakturaer ud, og når fakturaen først bliver faktureret 2-3 måneder efter kunden fik leveringen, har man glemt, hvilke materialer eller timer, der er blevet brugt på tingene. Samtidig får man lige sagt ja til en telefonsælger, der er hurtig til at sælge nogle annoncer, som man ikke har nogen gavn af, og man får regninger betalt så sent, at der kommer diverse gebyrer oveni. Kassekreditten er overtrukket, fordi debitormassen vokser og vokser.

Hvorfor får man ikke selv gravet sig ud af sine stakke?
Når den mentale computer er overbelastet, bliver man mere og mere kompleks i sin tankegang. Computeren disker op med svar som: ”Sådan har jeg altid været” – ”Hvem har sagt, at det skulle være nemt” - ”Ingen er perfekte” – ”Nu har jeg prøvet at løse det i 20 år, så kan det nok ikke lade sig gøre” – ”Det er jo en umulig opgave” – ”Jeg gør mit bedste” – ”Jeg orker det ikke – jeg må hellere holde fri og stresse af”. Mange bliver misemotionelle, får kort lunte og bliver trætte – og ens attitude bliver opgivende overfor de opgaver, som man ikke har så meget interesse eller flair for, og i stedet kaster man sig over noget, hvor man har større succes.

For at få succes må man have brugbar viden, øvelse og opnå resultater – og det har de fleste erhvervsledere inden for deres faglige område. Den enorme mængde administrative opgaver, der eksisterer ved at køre en virksomhed, kommer i nogen grad bagpå os. Det er et nødvendigt onde, som bare følger med.

2. SILHOUET tippet: GØR DET NU! Når du udmærket ved, hvad der skal gøres, kan du lige så godt få det overstået, ik’?

Få mere information:

GØR DET NU: Ring til Grethe Bering på tlf. 8675 6400 – og få en snak om, hvordan du selv og/eller dine medarbejdere kan blive hjulpet!

______________________________________________________________________________________________________

Aktuelle Seminarer i Silhouet: Rekruttering – Mus-samtaler

3. MUS-seminar 29. november: Brug MUS som styringsværktøj til at nå dit mål i virksomheden!
Tirsdag, den 29. november i Århus, kl. 13.00-17.00. Pris 2.495,- ex moms.

Se detaljer om seminar her

Tryk for tilmelding her

Udtalelse Direktør, Hedensted VVS Service a/s
”Jeg må sige, at jeg er vældig begejstret. Seminarlederen var virkelig kompetent og forstod at formidle værktøjerne, så man kan gå hjem og bruge dem. Det har givet mig en langt større ballast, og jeg føler mig rustet til at få nogle bedre samtaler med folk. Jeg har bl.a. lært nogle spørgeteknikker, som gør, at jeg kan få de vigtige ting frem i lyset, i stedet for bare et overfladisk ja/nej-svar.

Seminaret kan varmt anbefales.”

_______________________________________________________________________________________________________

4. Rekrutterings seminar 1. december: Lær at skille fårene fra bukkene, og ansæt dem der BIDRAGER til resultater, og UNDGÅ dem der giver besvær! Bliv bedre til at ansætte:

Torsdag, den 1. december i Århus: kl. 9.30-16.00 . Pris 3.495,- ex. moms.

Se detaljer om seminar her

Tryk for tilmelding her

Sektionsleder, Ejendom & Fritid, Vesthimmerlands kommune:
Det var rigtigt godt. Jeg har brugt det og bruger det i dagligdagen – ikke kun i forbindelse med ansættelser. En af de ting, der har fæstnet sig, er det væsentlige i, hvordan man spotter dem, der vil det rigtige. Jeg er efter seminaret blevet mere obs på at vælge forskellige personer, så jeg får sat et godt hold. Og jeg er blevet bedre til at komme om bag facaden på kandidaterne, så jeg nu er endnu mere sikker på ikke at få ansat den forkerte. Jeg er også blevet mere opmærksom på, at personligheden er super vigtig i forbindelse med ansættelser. Folk er jo som folk er. Det kan godt svare sig at bruge energi på at lave den bedst mulige jobsamtale – det betaler sig.

De bedste hilsener

Jan Hansen	Nethe Dalby
Steen Laursen	Grethe Bering

Tilmelding til Nyhedsbrevet kan ske her