Rekrutteringsseminar

Fire ud af fem »pynter« på deres CV

En fejlansættelse er tit en dyr affære, både i kroner og tid – og den giver tab for såvel dit firma som for personen.

Kan du stole på din ansøger?

En type ansøger, man skal være særligt på vagt overfor, er »glansbilledet« eller »distance-blænderen«. Nogle ansøgere bestræber sig så meget for at vise sig fra deres bedste side, at det slet ikke er dem selv, man ser.

Nylige undersøgelser har påvist, at op til fire ud af fem personer har »pyntet« på deres CV – enten omkring kvalifikationer, erfaring, anbefalinger eller tidligere løn. Ud af 2.355 personer i job indrømmede 76% desuden, at de har løjet til et job-interview.

En undersøgelse offentliggjort i HK Service hævder, at i en undersøgelse med 1000 ansatte har hver tredje løjet på deres CV for at fremstå i et bedre lys ved jobsøgning. Alene derfor kan det være nødvendigt at kontrollere nogle af disse oplysninger – hvilket undersøgelsen har vist, at hver tredje arbejdsgiver ikke gør. De fleste har simpelthen ikke tid til at tjekke referencer og anbefalinger, når de står midt i ansættelses-forløbet. Det kan dog vise sig at blive en meget dyr tidsbesparelse i det lange løb.

Bliv bedre til at få sandheden frem

Et spørgsmål er så, hvordan man tjekker disse oplysninger, så man kan bruge det effektivt i ansættelsen? Og hvordan får man et bedre og mere korrekt indtryk af personen bag ansøgningen?

Disse emner og mere til bliver behandlet på vores rekrutteringsseminar, som du kan tilmelde dig her.