Du er her: Silhouet A/S » Arbejdsgivere » EFA-analyse

Genveje

Kontakt / bestil materiale

Nyhedsbreve

Person-Analyse

Arbejdsgivere

EFA-analyse

Seminartilmelding

Deltag i et af vores seminarer.
Klik her og meld dig til.

Brugere / Kunder

EFA-analyse

Document Actions

EFA analyse – Effektivitets- og Funktionsanalyse

Garanti

Silhouet garanterer dig fuld fortrolighed. For at sikre dig fuld diskretion, gemmer Silhouet ikke tilsendte svarskemaer.

Med venlig hilsen
Silhouet A/S

Test-vejledning:

Læs venligst disse instruktioner, før du begynder at besvare udsagnene/spørgsmålene.

Vær sikker på, at du forstår hvert udsagn/spørgsmål. Læs det igennem så mange gange, det behøves.
Det er vigtigt, at du besvarer alle udsagn/spørgsmål. Du vil ikke kunne sende testen, medmindre du har svaret på alle spørgsmål.
Bliv ikke for længe ved et spørgsmål. Besvar det, så snart det er forstået, og gå videre til det næste.
Hvis svaret er forskelligt, alt efter om det drejer sig om fortid eller nutid, anfør da det nutidige svar.
På svarskemaet kan der vælges mellem tre rubrikker til besvarelsen:
JA     betyder for det meste ja eller afgjort ja.
?       betyder usikker, tvivlende, hverken bestemt ja eller nej.
NEJ   betyder for det meste nej eller afgjort nej.
Svaret markeres ved at klikke i den valgte rubrik. Kun én rubrik kan benyttes til hvert svar. Hvis du ønsker at ændre et svar, skal du blot klikke i et andet felt.
Testen er ikke tidsbegrænset.
God fornøjelse!

NB! Felter markeret med rød firkant skal udfyldes.
Felter uden rød firkant er valgfrie.

NB! Hvis du oplever problemer med at sende testen, så prøv at ændre æ, ø og å til ae, oe og aa - det løser som regel problemet.

Effektivitets- og funktionsanalyse

Referencenummer

Hvis du har udfyldt en Person-Analyse, så anfør venligst referencenummer her:

Virksomhed (Required)

Hvor mange ansatte er der i virksomheden? (Required)

Dit navn (Required)

Job (Required)

Hvad er din stilling?

Navigation

Bemærk, at du kan komme videre til næste spørgsmål med tab-tasten. Du kan flytte mellem de enkelte svar med piletasterne. Du kan markere dit svar med mellemrumstangenten. Eller du kan bruge musen – det er op til dig.

Husk!

JA betyder for det meste ja eller afgjort ja.

Husk!

? betyder usikker, tvivlende, hverken bestemt ja eller nej.

Husk!

NEJ betyder for det meste nej eller afgjort nej.

Spørgsmål 1: Jeg når mine økonomiske mål i virksomheden. (Required)

Ja ? Nej

Spørgsmål 2: Jeg har ofte en stresset eller hektisk arbejdsdag. (Required)

Ja ? Nej

Spørgsmål 3: Vores salgsafdeling er så effektiv, at ordre-beholdningen er sikret i den nærmeste fremtid. (Required)

Ja ? Nej

Spørgsmål 4: Jeg føler, at mit bogholderi fungerer effektivt. (Required)

Ja ? Nej

Spørgsmål 5: Hvis vi foretog en undersøgelse blandt vore kunder, ville mindst 90% af dem sige, at de er tilfredse med vores produkter og leveringstider. (Required)

Ja ? Nej

Spørgsmål 6: Virksomheden har kendte, nedskrevne og veldefinerede kvalitetsmålsætninger, som nøje følges. (Required)

Ja ? Nej

Spørgsmål 7: Vores måde at få nye kunder på fungerer perfekt. (Required)

Ja ? Nej

Spørgsmål 8: Jeg får ofte skyldfølelser over ikke at bruge mere tid på familien. (Required)

Ja ? Nej

Spørgsmål 9: Det ville være spild af tid at måle den enkelte medarbejders produktion. (Required)

Ja ? Nej

Spørgsmål 10: Jeg tror på, at andre kan hjælpes. (Required)

Ja ? Nej

Spørgsmål 11: Vi gik ud af sidste regnskabsår med et overskud. (Required)

Ja ? Nej

Spørgsmål 12: Det kan være svært for mig at nå alle mine daglige arbejdsopgaver. (Required)

Ja ? Nej

Spørgsmål 13: Vi skifter ofte sælgere ud, fordi de ikke er gode nok. (Required)

Ja ? Nej

Spørgsmål 14: Årsregnskabet bliver altid udarbejdet og afleveret til tiden. (Required)

Ja ? Nej

Spørgsmål 15: Salgsafdelingen eller kunderne beklager sig for ofte over det, der leveres (f.eks. pga. manglende kvalitet eller for sen levering). (Required)

Ja ? Nej

Spørgsmål 16: Vi har et velfungerende kvalitetsstyringssystem, der sikrer eller tjekker kvaliteten af vores produkter/serviceydelser. (Required)

Ja ? Nej

Spørgsmål 17: Det kan være vanskeligt at få vores kundemasse til at blive ved med at vokse. (Required)

Ja ? Nej

Spørgsmål 18: Jeg tager ofte problemerne fra arbejdet med hjem. (Required)

Ja ? Nej

Spørgsmål 19: Ekspansion er altid ønskværdigt. (Required)

Ja ? Nej

Spørgsmål 20: Der mangler et eller andet i min tilværelse. (Required)

Ja ? Nej

Spørgsmål 21: Vi har likviditetsproblemer, som det er nødvendigt at få løst. (Required)

Ja ? Nej

Spørgsmål 22: Jeg bliver ofte nødt til at hjælpe mine medarbejdere med at løse deres problemer. (Required)

Ja ? Nej

Spørgsmål 23: Vi kunne sælge mere, hvis vi fulgte mere og bedre op på eksisterende kunder. (Required)

Ja ? Nej

Spørgsmål 24: Jeg kan få fat på alle nøgletal i min virksomhed med kort varsel. (Required)

Ja ? Nej

Spørgsmål 25: Vores produktion er vel planlagt og gennemføres normalt til tiden. (Required)

Ja ? Nej

Spørgsmål 26: Vi tager løbende stikprøve-kontrol af vore produkter og serviceydelser for at tjekke kvaliteten. (Required)

Ja ? Nej

Spørgsmål 27: Antallet af aktive kunder er faldende. (Required)

Ja ? Nej

Spørgsmål 28: Der er en hel del stress i min tilværelse. (Required)

Ja ? Nej

Spørgsmål 29: Det er kun naturligt for medarbejdere og ledelse at have mistillid til hinanden. (Required)

Ja ? Nej

Spørgsmål 30: Jeg synes, at der burde gøres et eller andet i virksomheden for at få den til at fungere bedre. (Required)

Ja ? Nej

Spørgsmål 31: Der er en risiko for, at vi i nær fremtid løber ind i en økonomisk vanskelig periode. (Required)

Ja ? Nej

Spørgsmål 32: Jeg bliver ofte forstyrret og når derfor ikke nok. (Required)

Ja ? Nej

Spørgsmål 33: Generelt når vi de salgstal, der er budgetteret med. (Required)

Ja ? Nej

Spørgsmål 34: Min virksomhed har en fortræffelig kreditværdighed. (Required)

Ja ? Nej

Spørgsmål 35: Vi er ofte bagud med vore leverancer. (Required)

Ja ? Nej

Spørgsmål 36: Vi anvender principperne om kvalitetskontrol i hele organisationen. (Required)

Ja ? Nej

Spørgsmål 37: Sælgerne kunne godt bruge flere nye kundeemner at arbejde med. (Required)

Ja ? Nej

Spørgsmål 38: Jeg er til tider bekymret for mit helbred. (Required)

Ja ? Nej

Spørgsmål 39: Det ville være et godt forretningsprincip at skyde enhver mulig genvej for at øge dækningsbidraget. (Required)

Ja ? Nej

Spørgsmål 40: Der findes problemer i virksomheden, jeg ikke umiddelbart kan løse. (Required)

Ja ? Nej

Spørgsmål 41: Det kan være svært at betale alle kreditorer til tiden uden ekstra kapitalindskud eller lån. (Required)

Ja ? Nej

Spørgsmål 42: Jeg opdager ofte, at enkelte medarbejdere ikke får opgaverne afsluttet til tiden. (Required)

Ja ? Nej

Spørgsmål 43: Vi har et loyalt og stigende kundegrundlag. (Required)

Ja ? Nej

Spørgsmål 44: Vi burde indføre et mere overskueligt regnskabssystem. (Required)

Ja ? Nej

Spørgsmål 45: Der er en udmærket koordinering af økonomi, ressourcer og arbejdskraft i virksomheden. (Required)

Ja ? Nej

Spørgsmål 46: Vi klarer os fint uden nogen form for medarbejderuddannelse. (Required)

Ja ? Nej

Spørgsmål 47: Vores marketing-kampagner fungerer godt og giver tilfredsstillende respons. (Required)

Ja ? Nej

Spørgsmål 48: Der er for mange uheld/fejltagelser i min tilværelse. (Required)

Ja ? Nej

Spørgsmål 49: De fleste problemer mellem mennesker kan løses med kommunikation. (Required)

Ja ? Nej

Spørgsmål 50: Jeg vil gerne være mere effektiv. (Required)

Ja ? Nej

Spørgsmål 51: Vores investeringer er eller kan muligvis snart blive en økonomisk belastning for virksomheden. (Required)

Ja ? Nej

Spørgsmål 52: Den interne kommunikation i min virksomhed glider glat og hurtigt til de rette medarbejdere uden misforståelser. (Required)

Ja ? Nej

Spørgsmål 53: Jeg er generelt fuldt ud tilfreds med min salgsafdelings resultater. (Required)

Ja ? Nej

Spørgsmål 54: Betaling til Skat (skat + moms) sker til tider for sent. (Required)

Ja ? Nej

Spørgsmål 55: Vores levering/produktion kan til tider have vanskeligt ved at følge med salget. (Required)

Ja ? Nej

Spørgsmål 56: Jeg kan præcist dokumentere, hvor stor en %-del af vore kunder, som er tilfredse med vores produkter/serviceydelser. (Required)

Ja ? Nej

Spørgsmål 57: Vi burde være bedre til at skaffe nye kunder. (Required)

Ja ? Nej

Spørgsmål 58: Jeg har ét eller flere fysiske problemer (skavanker, sygdom). (Required)

Ja ? Nej

Spørgsmål 59: En god leder tøver med at ofre en enkelt person for gruppen. (Required)

Ja ? Nej

Spørgsmål 60: Jeg vil gerne have hjælp til at forbedre tingene. (Required)

Ja ? Nej

Spørgsmål 61: I ledergruppen er der generelt delte meninger om, hvad der er virksomhedens mål og hvordan de skal nås. (Required)

Ja ? Nej

Spørgsmål 62: Det er kun sjældent, at mine medarbejdere er bagud med arbejdsopgaverne. (Required)

Ja ? Nej

Spørgsmål 63: Vores salgsresultater er bedre end sidste år. (Required)

Ja ? Nej

Spørgsmål 64: Kreditorerne bliver normalt betalt rettidigt. (Required)

Ja ? Nej

Spørgsmål 65: Jeg ville ønske, at jeg ikke skulle have så meget ansvar. (Required)

Ja ? Nej

Spørgsmål 66: Alle medarbejdere i produktionen/serviceafdelingen har detaljerede stillingsbeskrivelser. (Required)

Ja ? Nej

Spørgsmål 67: Vi får altid god respons fra vores reklamekampagner. (Required)

Ja ? Nej

Spørgsmål 68: Andre har påvirket mig til at tage beslutninger, som jeg senere har fortrudt. (Required)

Ja ? Nej

Spørgsmål 69: En god leder vil hellere forsøge at låne penge end tjene dem. (Required)

Ja ? Nej

Spørgsmål 70: Hvis ikke jeg gør et eller andet, så bliver situationen værre. (Required)

Ja ? Nej

Spørgsmål 71: Vi har klart definerede og velfungerende planer, som følges nøje. (Required)

Ja ? Nej

Spørgsmål 72: Jeg har en komplet organisationsplan for virksomheden, hvor alle medarbejderes funktioner fremgår. (Required)

Ja ? Nej

Spørgsmål 73: Vi har præcise optegnelser, som løbende viser, hvor meget hver enkelt salgsmedarbejder omsætter. (Required)

Ja ? Nej

Spørgsmål 74: Jeg kan få en ajourført likviditetsoversigt uden varsel. (Required)

Ja ? Nej

Spørgsmål 75: Jeg bliver ofte nødt til at gentage en besked/ordre flere gange, før den bliver udført. (Required)

Ja ? Nej

Spørgsmål 76: Vi har en statistik, der måler effektiviteten af vores kvalitetskontrol. (Required)

Ja ? Nej

Spørgsmål 77: Vores marketingkampagner kan mærkes på salget. (Required)

Ja ? Nej

Spørgsmål 78: Somme tider har jeg perioder med bekymringer eller depressioner. (Required)

Ja ? Nej

Spørgsmål 79: En organisation fungerer bedst i en form for demokratisk styring uden egentlige ledere. (Required)

Ja ? Nej

Spørgsmål 80: De, der hævder at kunne hjælpe andre, gør ofte mere skade end gavn. (Required)

Ja ? Nej

Spørgsmål 81: Jeg kan til tider komme op at diskutere med bestyrelsen eller andre ledere, om hvilken plan der er bedst at følge. (Required)

Ja ? Nej

Spørgsmål 82: Jeg bliver ofte trukket ned i organisationen for at løse pludseligt opståede kriser. (Required)

Ja ? Nej

Spørgsmål 83: Der kan gå et stykke tid, før vi opdager, at en salgsmedarbejders resultater er vigende. (Required)

Ja ? Nej

Spørgsmål 84: En del af de projekter og planer, vi iværksætter, har det med at løbe ud i sandet. (Required)

Ja ? Nej

Spørgsmål 85: Jeg har medarbejdere i min virksomhed, som jeg tøver med at håndtere. (Required)

Ja ? Nej

Spørgsmål 86: Jeg har mindst én medarbejder, hvis ansvar det er at sikre, at kvaliteten på vores produkter/serviceydelser er i top. (Required)

Ja ? Nej

Spørgsmål 87: Alle konflikter i virksomheden håndterer jeg let og effektivt. (Required)

Ja ? Nej

Spørgsmål 88: Jeg har perioder med søvnproblemer. (Required)

Ja ? Nej

Spørgsmål 89: Medarbejdere, som er ekstra produktive, bør belønnes ud over deres faste gage. (Required)

Ja ? Nej

Spørgsmål 90: Jeg kan ikke lære noget, der reelt vil hjælpe mig. (Required)

Ja ? Nej

Spørgsmål 91: Vi er ofte uenige om forretningsgangen eller vores planer. (Required)

Ja ? Nej

Spørgsmål 92: Vores organisation vil kunne klare en spidsbelastnings-periode, uden at der opstår væsentlig forvirring, forsinkelse eller kvalitetsforringelse. (Required)

Ja ? Nej

Spørgsmål 93: Det samlede salg i organisationen svinger for meget. (Required)

Ja ? Nej

Spørgsmål 94: Vi opnår generelt de ting, vi sætter os for. (Required)

Ja ? Nej

Spørgsmål 95: Jeg har kun ringe indflydelse på mine medarbejderes effektivitet. (Required)

Ja ? Nej

Spørgsmål 96: Vi har metoder, som med det samme kan hjælpe en sælger, der har svigtende resultater. (Required)

Ja ? Nej

Spørgsmål 97: Jeg sørger for medarbejdernes generelle trivsel. (Required)

Ja ? Nej

Spørgsmål 98: En anden eller noget andet har ansvaret for den situation, jeg befinder mig i. (Required)

Ja ? Nej

Spørgsmål 99: En god leder bør være large i sine krav og ikke forlange for meget af sine ansatte. (Required)

Ja ? Nej

Spørgsmål 100: Jeg er altid interesseret i måder at forbedre mig selv eller min virksomhed på. (Required)

Ja ? Nej

Spørgsmål 101: Jeg giver ofte ordrer, som jeg senere må ændre. (Required)

Ja ? Nej

Spørgsmål 102: Jeg opdager ofte, at jeg løser arbejdsopgaver, som andre egentlig selv burde have taget sig af. (Required)

Ja ? Nej

Spørgsmål 103: Vi har et komplet salgsstyringssystem, som fungerer godt og som sikrer et fortsat stabilt salg. (Required)

Ja ? Nej

Spørgsmål 104: Der opstår konstant flaskehalse, som hæmmer administrationen eller produktionen. (Required)

Ja ? Nej

Spørgsmål 105: Jeg ved, hvad pengene går til, før de bliver brugt. (Required)

Ja ? Nej

Spørgsmål 106: Jeg holder mig ajour med alle nøgletal i virksomheden som omsætning, dækningsbidrag, overskudsgrad og likviditetsgrad. (Required)

Ja ? Nej

Spørgsmål 107: Hver sælger styres individuelt, alt efter hvor gode salgsresultater han / hun præsterer. (Required)

Ja ? Nej

Spørgsmål 108: Ledergruppen er ofte tvunget til at løse arbejdsopgaver, som burde være løst af deres underordnede. (Required)

Ja ? Nej

Spørgsmål 109: Jeg kan forlade virksomheden i en længere periode, uden at effektiviteten, kvaliteten og produktionen forringes. (Required)

Ja ? Nej

Spørgsmål 110: Mine medarbejdere bliver løbende holdt ajour med målsætninger og planer. (Required)

Ja ? Nej

Når du har svaret på alle spørgsmålene og skrevet alle relevante oplysninger, skal du trykke Send – så bliver testen sendt til Silhouet.

Efter succesfuld afsendelse af testen kommer en meddelelse, der siger: »Tak for din besvarelse«. Får du ikke denne meddelelse, er der noget, der skal rettes. Er du kommet til at springe et svar over eller udfylde et felt forkert, vil dette blive markeret med rød tekst på en gul baggrund. Er der en anden fejl, så klik tilbage og se om du kan se, hvad det er.

NB! Hvis du oplever problemer med at sende testen, så prøv at ændre æ, ø og å til ae, oe og aa - det løser som regel problemet.

Til top

Tilmelding til nyhedsbrev

Tilmeld dig vores gratis online nyhedsbrev her.

Kundeudtalelser

Carpenter A/S
Fabrikschef – om personanalysen: »Så helt kort: Kvaliteten af personanalysen og Silhouets fleksibilitet og hurtighed gør, at jeg absolut kan anbefale andre at bruge denne personanalyse.«

Se alle

Kurser og seminarer

Rekrutteringsseminar
Onsdag den 8. februar 2012
Silhouet, Glostrup

Lederstabilitet
Onsdag den 8. februar 2012
Silhouet, Aarhus

Spilteori Seminar
Mandag, den 27. februar 2012
Silhouet, Århus

Situationsbestemt Ledelse
Onsdag den 29. februar 2012
Silhouet, Århus

Se alle